Chargé.e de la gestion des ressources humaines de proximité
Référence : 2025-2084822
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous gérez les procédures RH et le suivi de la gestion administrative collective et individuelle d'un portefeuille d'environ 120 agents (toutes catégories et tous ministères gestionnaires) :
- Prise en charge des nouveaux arrivants et des agents en départ ,
- Suivi statutaire et administratif des agents : temps partiel, MAD, détachement, PNA, retraite, avancement échelon, notification arrêtés, mobilité, suivi paie, indemnités, arrêts maladie, congés maternité/paternité, remboursement domicile-travail, astreintes et heures supplémentaires, frais de changement de résidence,...)
- Information et conseil aux agents
- Tenue des dossiers individuels (papier et informatisés) des agents
Vous assurez la gestion du processus de mobilité en lien avec votre binôme référent.e sur ce thème.
Vous assurez l'intérim de votre binôme et assistez le.la responsable RH de proximité.
Profil recherché
Compétences techniques :
- outils RH
- suite open office
Compétences transversales :
- capacité d'organisation
- sens de l'organisation
- rigueur
- savoir rendre compte
- esprit d'initiative
- autonomie
- capacités rédactionnelles
Compétences relationnelles :
- travail en équipe
- sens des relations humaines et de l'écoute
- capacités de communication
- discrétion et confidentialité
Mode d'acquisition : formation, compagnonnage
Profil recherché : connaissances dans le domaine des ressources humaines appréciées
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- Malika.Moudir@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat Général (SG) est un service transversal chargé des missions support. Il comprend près de 80 agents répartis sur les sites de Lille et d'Amiens dans 4 pôles (pilotage et missions transversales, ressources humaines, finances, immobilier et moyens généraux, informatique).
En relation directe avec les autres services de la DREAL des Hauts-de-France, sa mission est d'assurer les moyens humains et matériels nécessaires à leur fonctionnement
Le Pôle Ressources Humaines conduit une politique RH en cohérence avec les objectifs de la DREAL. Il assure l'adéquation du plan de formation aux besoins des agents de la DREAL et contribue à la politique de gestion et de développement des compétences. Il garantit la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
Pour ce faire, le pôle RH est décomposé en 3 unités :
- 1 unité RH de proximité, basée à Amiens ;
- 1 unité RH de proximité, basée à Lille ;
- 1 unité GPEEC/Formation, basée à Lille et à Amiens.
À propos de l'offre
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Contact :
Laurence VANACKER, cheffe du pôle des ressources humaines
03 20 40 55 20
laurence.vanacker@developpement-durable.gouv.fr -
Conditions matérielles :
Bureau partagé
Horaires : selon règlement intérieur de la DREAL
Télétravail possible 3 jours par semaine dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF.
Conditions particulières :
Management exercé dans le poste : Néant
Fonctionnement du pôle RH en bi-site (Lille et Amiens)
Déplacements ponctuels sur Amiens possibles
Confidentialité et exemplarité
Délais de procédures à respecter
Relations internes et externes :
- Services/Direction/Agents
- Administration centrale : Services paie (CMGP), DRH des ministères gestionnaires
Code RENOIRH : 16349C0155
Groupe RIFSEEP : 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté de l'agent -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
