RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION
Référence : 2025-2082162
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier de Valenciennes
Centre Hospitalier de Valenciennes - Localisation : VALENCIENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions générales :
Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation, est en charge du secteur recrutement et de l’accompagnement au développement des compétences et de la reconversion professionnelle.
Le responsable exerce ses missions en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur adjoint des Ressources Humaines.
Le responsable contribue activement aux démarches projets initiées par la Direction des Ressources Humaines et accompagne les directeurs dans la mise en œuvre des actions institutionnelles liées à la qualité de vie au travail, à l’intégration et à l’attractivité des métiers.
Activités :
Garantir les ressources paramédicales en cohérence avec les besoins des pôles
Recrutement soignant
- Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de recrutement des soignants
- Recenser et analyser les besoins en personnel paramédical des pôles,
- Analyser les dossiers de candidature (logiciel Beetween),
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement,
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,
- Développer l’entraide sur le territoire.
Attractivité
- Définir la stratégie d’on-boarding, et accompagner la mise en oeuvre du dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants,
- Accompagner la conduite de projets RH et d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des cadres.
- Participer à la démarche de labellisation des services favorisant l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants.
- Contribuer au programme de mentorat institutionnel.
- Soutenir les actions dans le cadre de l’engagement collectif avec le Directeur adjoint des Ressources Humaines.
- Participer à l’organisation d’événements tels que l’Agora des managers et les journées QVCT des cadres de proximité.
- Participer à l’événementiel, aux forums et organiser des campagnes de communication sur le CHV et ses métiers soignants et participer à la présence du CHV sur les réseaux sociaux,
- Coordonner en lien avec les pôles, les parcours professionnels individualisés,
- Participer à la valorisation de la marque employeur
- Opérer une veille sur les pratiques de recrutement.
Suivi des affectations et des effectifs
- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles (tableau des effectifs) en collaboration avec les cadres supérieurs de pôle,
- Apporter un appui technique dans la gestion et la mise à jour des maquettes RH,
-Expertiser les ratios RH et la charge en soins,
- Coordonner les mouvements et affectations des personnels soignants,
- Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE),
- Accompagner les pôles dans la mise en œuvre de réorganisations et de restructurations,
- Participer au dialogue de gestion avec les pôles.
Contrôle des procédures
- Vérification des supports de poste,
- Vérification des éléments socles des contrats (dates, statut, affectation, indice, temps de travail…),
- Réalisation du contrôle...
Profil recherché
Formation Initiale
Réussite au concours sur titres de Cadre supérieur de santé, si profil soignant ou médicotechnique
Attaché d’administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l’EHESP ou équivalent, si profil administratif
Master 2 en gestion des ressources humaines
Connaissances
Organisation de l’établissement et fonctionnement des pôles
Statut de la fonction publique hospitalière
Gestion du temps de travail
Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie
Calcul des effectifs et réglementation associée
Techniques de recrutement
Gestion de projet
Management d’équipe
Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Aptitudes requises
Sens de la relation, de la négociation,
Réactivité,
Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion des priorités,
Loyauté, équité et exemplarité,
Adaptabilité, agilité,
Discrétion et respect de la confidentialité,
Sens du service et esprit d’équipe,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Capacité à travailler en autonomie.
Contraintes et avantages liés au poste :
Forfait cadre,
Temps Plein,
Participation à la permanence de l’encadrement si profil soignant ou médicotechnique : gardes et astreintes
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- job-ref-shpagtx176@emploi.beetween.com
- recrutement-drh@ch-valenciennes.fr
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d’Amiens. Il répond aux besoins d’une population de près d’1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M€.
Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l’exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie.
La complexité et l’hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en œuvre d’une stratégie de haut niveau.
En outre, l’hôpital de Valenciennes est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M€. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.
La spécificité de l’établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l’exercice de la fonction de direction.
Nombre de lits et places : 2 000
Descriptif du service
Position dans la Structure
Liaisons hiérarchiques :
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur adjoint des Ressources Humaines
- Coordinateur-rice générale des soins
Secteur d’activité :
- Professionnels de la DRH, en particulier le chargé de recrutement,
- Trinômes de Pôle : Chefs de pôle, Cadres Supérieurs de Pôle, Cadres Administratifs de Pôle,
- Service de Santé au travail et assistantes sociales du personnel,
- Cadres de santé,
- Directions fonctionnelles,
- Organisations syndicales.
À propos de l'offre
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DESCRIPTIF DU POSTE
https://ch-valenciennes.nous-recrutons.fr/poste/yh6v7wa6ih-responsable-recrutements-attractivite-et-fidelisation-h-f/
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suite du profil de poste :
Contrôle des procédures
- Réalisation du contrôle interne sur le périmètre de recrutement,
- Mise en place de procédure en lien les pôles et l’équipe de recrutement,
- Analyse des statistiques et suivi des indicateurs.
Participer au développement des compétences- Participer aux jurys des études promotionnelles ;
- Contribuer à l’ingénierie pédagogique de nouvelles actions du catalogue de formation CHV.
Accompagner les agents paramédicaux en reconversion professionnelle
Collaboration avec la médecine du travail, avec le chargé de recrutement et le chargé de missions des politiques sociales, sur ce champ.
- Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de retour à l’emploi au CHV,
- Accompagner les agents au retour à l’emploi et au reclassement,
- Assurer le suivi des postes aménagés et adaptés avec mise à jour de la cartographie,
- Coordonner le travail avec le Service de Santé au Travail et le conseiller en ergonomie, avec le service Formation,
- Mettre en place des plans d’accompagnement visant à la reconversion professionnelle des agents, en lien avec les référents handicap le cas échéant,
- Elaborer et suivre les contrats interpoles,
- Animer la CAMRE -
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Vacant à partir du 03/11/2025
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Responsable des ressources humaines
