Chargé(e) de la gestion individuelle et de la paie
Référence : 2025-2111262
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Centre National d'Enseignement à Distance (CNED)
CNED - Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du département gestion individuelle et paie, le/la chargé(e) de gestion individuelle et paie met en œuvre les procédures de gestion administrative
individuelles applicables à l’ensemble des agents fonctionnaires et contractuels de l’établissement.
Il/elle assure le suivi administratif des agents et la mise en œuvre de la paie dans le respect de la politique RH de l’établissement.
Gestion administrative des dossiers :
o Assurer la gestion courante et le suivi des dossiers des agents (carrière, maladie, discipline…) en transversalité avec les autres services de la DRH
o Produire, le cas échéant, les actes relatifs aux différentes positions administratives en partenariat avec les administrations publiques (rectorats, ministères…)
o Alimenter les données relatives aux agents dans le SI-RH, contrôler la fiabilité de la base de données et veiller à sa mise à jour
o Etablir les documents relatifs à la gestion des dossiers
o Tenir à jour les dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation
Gestion de la paie
o Vérifier les justificatifs et saisir dans le SI-RH les éléments de paie
o Contrôler, et saisir le cas échéant, les données de rémunération mensuelles (éléments à périodicité variable, quotité de travail, évènements avec incidences sur la rémunération, primes et indemnités, retenues sur salaire, etc.)
o Alimenter les tableaux de bord et suivis d’indicateurs communs au département nécessaires aux prises de décisions hiérarchiques
Soutien et expertise auprès des différents interlocuteurs
o Mettre en application la réglementation et ses évolutions
o Apporter des réponses avec expertise aux agents quant à leur situation administrative et leur rémunération
o Tenir informée sa hiérarchie de son activité, l’alerter en cas de situation à risque
Profil recherché
Connaissances
Statut général des fonctionnaires de la fonction publique d’Etat et statuts particuliers
Fonctionnement des administrations et établissements publics
Gestion administrative et de la paie dans la fonction publique
Fondamentaux de comptabilité et finances publiques
Techniques de rédaction administrative
Outils bureautiques et collaboratifs
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Compétences attendues
Compétences opérationnelles
Organiser, planifier et rendre compte de son activité
Réaliser et rédiger des documents RH dans le respect des règles et des procédures
Collecter, analyser, synthétiser et diffuser des informations
Apporter des réponses à des besoins spécifiques
S'intéresser aux évolution réglementaire de son domaine de compétence
Compétences comportementales
Qualités relationnelles (aptitude à la communication, à l'écoute et au travail en équipe)
Sens de l'organisation
Rigueur
Savoir rendre compte
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Favoriser l’accès de tous à l’éducation et à la formation
Opérateur public de l’enseignement à distance, le Cned assure pour le compte de l’État la continuité de la scolarité des élèves ne pouvant se rendre en classe pour diverses raisons : soins médicaux, situation de handicap, activités sportives ou artistiques, itinérance des parents en France.
Il est également aux côtés des adultes qui entament un parcours de formation. Le Cned remplit une mission de promotion sociale et contribue à l’accès à la formation continue des publics les plus fragiles socialement et économiquement (reprise d’études, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle).
Accompagner les politiques publiques d’enseignement
Depuis la mise en place du service public du numérique éducatif, l’établissement est sollicité pour mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement et d’enseignement à distance pour les établissements du présentiel. La demande est forte. Elle a débuté par la mise en place de services numériques d’accompagnement scolaire et se concentre désormais sur un appui opérationnel fort à la scolarisation en présence.
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez envoyer, dans un délai de 30 jours à compter de la publication, un cv et une lettre de motivation accompagnés des pièces suivantes :
Pour les agents fonctionnaires :
- copie du dernier arrêté de changement d’échelon
Vous pouvez joindre des documents complémentaires le cas échéant, comme la copie de vos 2 derniers entretiens professionnels
Personnes à contacter uniquement si besoin d'informations complémentaires sur le poste :
- Céline DESBORDES- celine.desbordes@ac-cned.fr -Responsable DÉPARTEMENT GESTION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE
Contrat de 3 ans
Prise de poste souhaitée au 1er septembre 2026
Poste à pourvoir à Chasseneuil-du-Poitou (86), à proximité de Poitiers.
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Possibilité de télétravail
Rythme de travail cadencé par le calendrier de gestion et de paie
Travaille en étroite collaboration avec :
en interne :
- l’ensemble des agents de l’établissement
- l’agence comptable
- les autres services de la direction des ressources humaines
en externe :
- les différentes administrations : rectorats, ministère, etc.
- la direction générale des finances publiques (DGFIP) -
Fondement juridique du recrutement sur contrat, le cas échéant :
Article L.332-2-2° du Code Général de la Fonction Publique. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
