CHARGE(E) DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES H/F

Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales:
Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez chargé des missions suivantes : 
Assurer le suivi des effectifs
Préparer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de la direction
Travailler avec les services sur les respect de leur plafond de l'emploiDéfinir la stratégie de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC)
Préparer les analyses statistiques et les éléments d'aide à la décision (pyramide des âges, répartition femmes/hommes par métier,..)
Actualiser et suivre la base des compétences
Actualiser et suivre les indicateurs relatifs aux métiers dits en tension et aux compétences techniques techniques raresFiabiliser les outils de gestion et proposer toute évolution utile
En lien avec le réseau des référents RH et les bureaux de gestion, fiabiliser et développer la cartographie des emplois et la base des compétences
Proposer et mettre en oeuvre des évolutions substantielles des outils de gestion (GPEEC et GPRH)
Actualiser le répertoire des métiers de la DGSI
En lien avec les services, mettre à jour les fiches métier du répertoire et, le cas échéant, proposer et en intégrer de nouvelles
Communiquer, en interne et en externe, sur le répertoire et ses enjeux
Créer des correspondances avec les autres répertoires métiers et les actualiser dans un souci de cohérence
Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.