Chargé(e) de la mise en ?uvre de la politique sociale du logement
Référence : 2026-2244862
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Doubs (DDT 25)
- Localisation : 05 VOIE GISELE HALIMI 25043 BESANCON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef d'unité Veille Sociale Hébergement Logement, vous évoluerez au sein d'une équipe (6 autres agents) qui a pour mission la mise en oeuvre des politiques publiques du logement : de l'accès au logement, aux mesures de prévention des expulsions locatives, au traitement des expulsions locatives.
Ainsi vos activités principales seront :
- instruire les dossiers avec proposition de décision
- suivre l'ensemble des étapes de la procédure, de la création au classement du dossier
- suivre les procédures d'expulsions locatives sur le système informatique dédié et participer aux côtés des autres agents du service, au cours de l'année, au déploiement du nouvel outil national de gestion
- coordonner les dossiers présentés en Commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX)
- participer à la collecte des données et au suivi des indicateurs d'activité
- participer au Commission d'Attributions de Logement,
- travailler en partenariat avec les services de l'État, les services du Conseil Départemental du Doubs, la CAF, la MSA, les bailleurs, les commissaires de justice, les collectivités, et les entités gestionnaires d'accompagnement vers le logement.
En considération de l'actualité du service dans les domaines de l'hébergement et du logement, les missions confiées à l'agent sont susceptibles d'être adaptées.
Ce poste permet de développer des qualités d'organisation et de rigueur, de synthèse, de communication, et des compétences juridiques utiles pour l'évolution de la carrière.
Profil recherché
Connaissances techniques niveau requis :
- connaissance de l'environnement professionnel, niveau maîtrise, à acquérir
- intérêt pour les questions relatives au logement et pour les questions sociales, niveau maîtrise, à acquérir
- compétences juridiques, niveau maîtrise, à acquérir
- compétences informatiques et bureautiques, niveau maîtrise, requis
Compétences transversales - niveau initié - à acquérir :
- capacité d'analyse, de rédaction et de synthèses, niveau maîtrise, acquis
- rigueur et respect des délais d'instruction, niveau maîtrise, requis
- savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise, à acquérir
Compétences relationnelles niveau acquis :
- être en capacité de travailler en équipe, niveau maîtrise, requis
- avoir le sens du service public et des relations humaines, niveau maîtrise, acquis
- savoir travailler en réseau, niveau maîtrise, requis
- faire preuve de rigueur et de discrétion, niveau maîtrise, acquis.
Mode d'acquisition si besoin : formations externes et compagnonnage
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- valerie-anne.guillaume@doubs.gouv.fr
- philippe.leonard@doubs.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Placée sous l'autorité du Préfet du département du Doubs, la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des population (DDETSPP) contribue à la mise en oeuvre des politiques publiques de l'Etat au coeur de la vie quotidienne des citoyens : alimentation, consommation, logement, environnement, insertion sociale et professionnelle, emploi et formation professionnelle, travail, accueil des étrangers en France, prévention et lutte contre la pauvreté.
L'objectif de la DDETSPP est de protéger : protéger les habitants contre une perte de logement, protéger les propriétaires contre les locataires ne payant pas leurs loyers, protéger les actifs contre la perte d'emploi, protéger les enfants face à l'absence de parents, protéger les consommateurs contre des produits de mauvaise qualité ou contre des pratiques commerciales déloyales, protéger les salariés contre des conditions de travail non conformes, protéger les entreprises contre les difficultés économiques, protéger les animaux domestiques, d'exploitation ou de faune sauvage captive contre tout acte de maltraitance, ou encore protéger l'environnement face aux risques de pollution liés aux activités agricoles et aux entreprises de l'agroalimentaire.
À propos de l'offre
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Contacts OBLIGATOIRES
valerie-anne.guillaume@doubs.gouv.fr
philippe.leonard@doubs.gouv.fr -
n° RenoirH E000031862
Groupe IFSE 3
Travail en mode projet
Représentation de l'État dans différentes instances -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
