Chargé(e) de la vision prospective formation et conseil
Référence : 2026-2395731
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : La Grande Arche Paroi sud 92055 LA DÉFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mission pilotage de l'accompagnement et de la professionnalisation (MPAP), récemment créée au sein du CMVRH, est en charge d'élaborer une vision stratégique et des outils de pilotage d'activité pour le CMVRH. L'équipe est également en charge, dans ce cadre, du pilotage des réseaux métiers, du rapport d'activité, de la coordination des méthodes de travail, de la refonte de la filière formation...
Vous serez directement rattaché(e) à la directrice adjointe du CMVRH et responsable de la MPAP, et serez en charge des missions suivantes :
- Benchmark à l'interministériel sur l'organisation des différents départements ministériels dans les champs de la formation et du conseil (contacts avec l'ensemble des ministères, éventuellement SCN ou opérateurs en charge de ces sujets, DGAFP, PFRH)
- Clarification à l'échelle ministérielle du qui fait quoi sur l'ensemble de ces domaines (dans les DREAL, DIR, DIRM, DG, SG)
Objectif : Avoir une vision claire sur ce qui existe au sein du pôle ministériel et en interministériel dans nos domaines afin d'enrichir notre réflexion sur l'avenir du CMVRH, sur des mutualisations potentielles, des recherches de partenariats. La direction du CMVRH doit pouvoir élaborer une stratégie à moyen-long terme et la soumettre à la DRH en prenant la hauteur que seul ce type de benchmark permet. Au-delà du constat, des propositions devront être faites à la direction du CMVRH.
Vous aurez également la responsabilité d'organiser des temps d'échanges bilatéraux entre la DRH et les directeurs généraux afin d'échanger sur l'offre qualitative de la DRH. Cette offre dépassant le champ strict du CMVRH vous devrez préparer les ordres du jour et échanges en lien avec les différents services de la DRH ainsi que les directions générales concernées.
Profil recherché
Les compétences suivantes sont attendues :
Savoirs :
- connaissance du pôle ministériel et de la DRH
- connaissance de l'organisation et du fonctionnement du CMVRH
Savoir-faire :
- pilotage de projet
- maîtriser les outils bureautiques, notamment les tableurs
Savoir-être :
- esprit d'initiative
- réactivité
- sens du relationnel
- sens du rendre-compte
- capacité à avoir une vision prospective et innovante
Un parcours de professionnalisation du CMVRH est à disposition des nouveaux agents.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature à :
Emilie MERLEN, directrice adjointe du CMVRH et responsable de la MPAP
emilie.merlen@developpement-durable.gouv.fr
Pour en savoir plus sur le CMVRH :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html -
Bureau partagé, bureau en « flex office » à venir dans le cadre de la densification de l'Arche (échéance fin 2027).
Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine, excepté situation exceptionnelle.
Cotation IFSE : G3 AC AAE/ITPE/IAE
N° poste RenoiRH : E000034284
Campagne de mobilité : Septembre 2026 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
