Chargé(e) de Marque Employeur et Attractivité - SITREVA
Référence : O078260220000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rambouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, votre rôle est d'accroître l’attractivité et la visibilité de SITREVA comme employeur public « industriel » afin de réduire la vacance sur les métiers en tension (exploitation, maintenance, conduite) et d’accélérer les recrutements, tout en fiabilisant l’expérience candidat et agent.
-Stratégie marque employeur : formuler la proposition de valeur employeur, messages & preuves ; segmenter par familles de métiers ; décliner la charte de Ton RH.
-Sourcing & viviers : planifier et opérer le multicanal (écoles/CDG, Pôle emploi, réseaux locaux, cooptation, salons), animer les viviers (techniciens, conducteurs, maintenance).
-Communication RH : produire et diffuser des contenus (fiches métiers, vidéos terrain, portraits, offres) ; coordonner avec la Communication.
-Expérience candidat : simplifier les parcours (offre → sélection → décision), garantir la réactivité ; organiser des sessions de recrutement (tests, job dating).
-Onboarding & marque interne : concevoir et garantir des parcours d’intégration (1–3 mois), kits managers, tutorat, programme ambassadeurs.
Profil recherché
Profil : expérience reconnue dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement du recrutement, connaissances des emplois techniques et industriels, sens du service public et de la transversalité
Compétences attendues :
-Connaissances statutaires RH et RGPD
-Marketing RH
-Rédaction d'offres et de contenu
-Capacités de communication écrite/orale
-Pédagogie
-Animation de viviers/partenariats
-Maitrise SIRH
-Maitrise des processus et des indicateurs de recrutement
-Créativité
-Culture du résultat
À propos de l'offre
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CV et Lettre de Motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
