CHARGE.E DE MEDIATION CULTURELLE - Mairie de Rennes
Référence : O035260722000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Musée des beaux-arts de Rennes, fondé en 1794, occupe une place importante dans la politique volontariste de la Ville en matière de programmation, de diffusion et de promotion de la Culture au plus grand nombre. Dans le contexte d'un tissu artistique foisonnant, il apparaît à la fois comme une institution patrimoniale majeure, avec des collections de premier plan, et comme l’un des potentiels moteurs du dynamisme rennais contemporain, ouvert sur la création, l'expérimentation et l'innovation. Le Musée des beaux-arts de Rennes propose aux visiteurs un panorama de l’histoire de l’art depuis l’Antiquité jusqu’à nos jours.
Au sein du Pôle visiteurs, et sous la responsabilité de la cheffe du pôle, le ou la chargé.e de médiation culturelle contribue à rendre le musée des beaux-arts accessible à toutes et tous afin que chacune et chacun s'y sente le ou la bienvenue. En participant à l'élaboration et au renouvellement de l'offre en matière de médiation culturelle, ce poste permettra de conquérir de nouveaux visiteurs.
Concevoir des projets de médiation déclinant le projet d'action culturelle : vous participerez à l’élaboration de la programmation des offres de médiation culturelle du musée des beaux-arts et à l'évolution et l'enrichissement de l'offre. Réalisation des outils et des supports pédagogiques, construction des discours et des parcours, vous ferez en sorte de proposer une médiation adaptée aux différents publics.
Organiser et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et d'accompagnement des publics : vous accueillerez et accompagnerez les publics. L'animation des actions de médiation pour différents publics et dans différents contextes vous incombera. Pour ce faire, vous saurez identifier et mobiliser les partenaires (institutions, établissements scolaires, structures de quartier, associations).
Communiquer sur les actions de médiation du musée : vous produirez des supports de communication dédiés et gérerez le tableau de programmation des offres de médiation. Vous aurez le rôle de référent.e sur les questions numériques pour la médiation culturelle et assurerez la veille sur la médiation et sur les réseaux sociaux.
Participer au projet du pôle visiteurs : vous suivrez des actions de formation initiale et / ou continue dans le domaine de la médiation. Réalisation d'enquêtes et de bilans, exploitation et réinvestissement des résultats, vous participerez à la conception de dispositifs d’évaluation.
Profil recherché
Sens du contact et de l'animation
Facilité dans la prise de parole en public
Adaptabilité aux situations et aux publics variés
Goût pour le travail en équipe
Disponibilité
Connaissance des réseaux artistiques, culturels et sociaux
Connaissances des publics
Connaissance en histoire de l'art, patrimoine, culture
Sens du service public
Maîtrise des outils bureautiques
Curiosité et appétence pour une actualisation permanente des connaissances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des Assistants de conservation et du patrimoine par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Médiatrice / Médiateur
