Chargé(e) de mission administratif guichet unique de l'eau
Référence : 2026-2244749
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)
- Localisation : 288 RUE GEORGES CLEMENCEAU 77005 MELUN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission assure le rôle de guichet unique et constitue le point de contact privilégié des porteurs de projet pour le suivi de leur dossier :
- gérer les procédures des dossiers loi sur l'eau
- assurer la coordination des instructeurs techniques et services concernés selon les dossiers
- être le garant du respect des procédures et des délais en utilisant les tableaux de bord et les logiciels métier nationaux GUNEnv, LANCELEAU et CASCADE
- collecter les contributions et avis des instructeurs techniques,
- rédiger les actes administratifs
- assurer le lien avec la Préfecture pour les arrêtés mis en consultation du public et présentés au CODERST
- assurer la mise en ligne et la publication des actes administratifs au RAA et sur Internet et la mise à jour des pages "Eau" du site Internet,
- assurer le suivi des transactions pénales.
- assurer le secrétariat du pôle ou du service (continuité de service en période de congés).
Profil recherché
Compétences techniques
- connaissances générales des enjeux écologiques, de la réglementation et politiques publiques dans le domaine de l'eau
- connaissance des procédures loi sur l'eau et autorisation environnementale unique
- notions de droit administratif et pénal
- maîtrise des logiciels CASCADE et GunEnv
Compétences transversales:
- Rigueur, autonomie, organisation, réactivité dans le suivi des dossiers
- Capacités de synthèse, de rédaction
- Capacités d'initiative, d'adaptation
- Maîtrise des outils bureautiques Open Office, Internet.
Compétences relationnelles :
- travailler en équipe, en mode projet, en réseau
- anticiper, proposer, concilier
- sens des relations humaines, pédagogie.
Modes d'acquisition :
Formation initiale, formations continues, expérience des agents du pôle et appui de la hiérarchie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- virginie.andias@seine-et-marne.gouv.fr
- sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Seine et Marne présente des enjeux majeurs liés à l'eau : ressources en eau importantes et stratégiques et forte pression des pollutions d'origine urbaine, agricole et industrielle, dans un contexte de résilience face au changement climatique.
Au sein du Service Environnement et Prévention des Risques de la DDT, le pôle police de l'eau assure la responsabilité de la police de l'eau sur le département à l'exclusion des grands axes navigables (police assurée par la DRIEAT) et le rôle de guichet unique loi sur l'eau pour l'ensemble du département assurant ainsi le lien et la coordination avec les autres services concernés (préfecture, DRIEAT, autres services co-instructeurs de l'autorisation environnementale unique).
À propos de l'offre
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Ne pas candidater en ligne, prendre contact directement avec :
Pour candidater, un CV et une lettre de motivation.
- Sandrine Lemenager, cheffe du Service Environnement et Prévention des Risques : sandrine.lemenager@seine-et-marne.gouv.fr / 01 60 56 72 18
- Virginie Andias, cheffe du Pôle Police de l'Eau : virginie.andias@seine-et-marne.gouv.fr / 01 60 56 70 72
Mettre en copie : sgc-rh-ddi@seine-et-marne.gouv.fr -
Numéro renoirh : E000032294
Groupe RIFSEEP : 2
Téléphone portable, ordinateur portable (station d'accueil)
Horaires variables selon les modalités définies par le règlement intérieur
Possibilité de télétravail deux jours / semaine (après 6 mois en poste)
Véhicules de service (en pool) pour les déplacements. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
