CHARGE(E) DE MISSION ALLER-VERS ET VIOLENCES SPECIFIQUES - F/H
Référence : 2026-2202029
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
Service des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes (SDFE) - Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie personnelle et sociale - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales:
1) Aller- vers les femmes isolées socialement et/ou géographiquement :
- Contribuer à un meilleur accès aux droits des femmes par un suivi renforcé des dispositifs d’aller-vers (permanences en proximité /dispositifs itinérants) ;
- Élaborer des lignes directrices nationales (structuration, optimisation du maillage territorial…) et procéder à une répartition adaptée des crédits afférents, en lien avec les équipes territoriales ;
- Outiller les équipes territoriales et les acteurs locaux afin de renforcer la connaissance, diffuser les bonnes pratiques et structurer la coopération territoriale autour des démarches d’“aller-vers”, en mobilisant les méthodes du design de services (groupes de travail, animations d'ateliers, études, etc.)
- Impulser une dynamique durable de partenariats innovants (par exemple, les associations d'élus (AMRF), les acteurs privés).
2) Intégrer l'égalité femmes/hommes aux stratégies et plans d'actions vers des publics spécifiques :
- Ruralité et quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV): consolider la connaissance des initiatives locales et développer des modalités d’intervention adaptées, en articulation avec l’Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT).
- Femmes primo-arrivantes : co-piloter avec la DGEF-DIAN et suivre le projet « Ambassadrices de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le parcours d’intégration des étrangers primo-arrivants »; assurer une veille sur les actions envers ce public.
3) Prévention et lutte contre les mutilations sexuelles féminines (MSF) et les mariages forcés :
- Définir et mettre en œuvre une nouvelle stratégie nationale de lutte contre les MSF, co-construite avec les administrations concernées, les partenaires associatifs et l’ensemble des acteurs impliqués (animation d'un groupe de travail national).
- Réaliser un diagnostic visant à redéfinir les actions de lutte contre les mariages forcés.
- Animer le partenariat associatif (Voix de Femmes, GAMS, EPE !, etc.) et assurer une veille des actions menées sur les territoires.
Sur l'ensemble de ses missions, le(la) chargé(e) de mission est en charge de :
- Suivre la mise en œuvre effective du Plan interministériel Egalité relevant de ce champ ;
- Gérer et suivre les dossiers de subvention d'un portefeuille associatif diversifié et évaluer les actions (conventions pluriannuelles et annuelles) ; assurer la répartition financière des enveloppes dédiées;
- Contribuer aux actions européennes et internationales ;
- Rédiger des notes, rapports, réponses à des questionnaires parlementaires, etc.
- Organiser des évènements autour de journées/projets phares.
Sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe, le ou la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les chargés de mission du bureau et les autres bureaux du SDFE.
Il/elle prend en charge, en tant que de besoin, des sujets émergents relevant des thématiques du bureau.
Groupe RIFSEEP : 3
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Environnement administratif, (central et déconcentré) institutionnel et politique E
- Connaissances juridiques, rédaction de textes réglementaires A
Savoir être :
-Capacités d'organisation et gestion de l'urgence M
-Sens relationnel compte tenu de la multiplicité des acteurs de différents niveaux et du travail en réseau E
-Travail en équipe et en transversalité E
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse E
- Expression orale fluide M
- Capacité à d'animation de groupes de travail, de concertation M
Expérience professionnelle : Le poste peut convenir à une personne disposant d'une expérience professionnelle de plus de trois années sur un poste similaire (dans le domaine d'activité serait un atout).
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le service des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes (SDFE) a pour mission d'engager, de promouvoir et mettre en œuvre les politiques relatives aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes. Il pilote et anime l'action interministérielle en faveur des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Il comprend 3 bureaux dont le bureau de l'égalité dans la vie personnelle et sociale chargé de :
- Concevoir, promouvoir, mettre en œuvre et évaluer la politique interministérielle de lutte contre toutes les formes de violences, y compris dans la dimension prévention de la récidive, ainsi que dans le monde du travail, en lien avec le cabinet de la ministre, les départements ministériels et les associations. Le bureau est identifié comme pilote national du chantier prioritaire "Mieux protéger et accompagner les femmes victimes de violences ", s'inscrivant dans le cadre de la politique prioritaire gouvernementale (PPG) "Lutter contre les violences faites aux femmes" ;
Descriptif du service
Suivre et/ou piloter la mise en œuvre des mesures du Plan interministériel Egalité 2023-2027 relatives aux 2 axes, lutte contre les violences faites aux femmes et santé des femmes ;
- Participer à la mise en œuvre de la loi de 2016 de lutte contre le système prostitutionnel, suivre le volet relatif à l'accompagnement social et coordonner une nouvelle stratégie nationale ;
- Définir un cadre général d'intervention du SDFE relatif à la prévention/ lutte contre les violences sexistes et sexuelles en lien avec les autres bureaux du service et les ministères concernés ;
- Contribuer aux politiques favorisant l'accès effectif des femmes à une information sur leurs droits juridiques via le réseau des CIDFF, l'exercice de leurs droits sexuels et reproductifs, la prévention des comportements sexistes en particulier via les Espaces de vie affective relationnelle (EVARS).
Dans ce cadre, le bureau dispose d'un budget à répartir ; il élabore, en partenariat avec un tissu associatif à spectre large, le conventionnement pluriannuel/annuel avec les structures (CFCV, FNSF (numéro d'écoute 3919), FNCIDFF, etc.) y compris des propositions d'actions communes. En outre, il assure le suivi des dispositifs locaux en lien avec les équipes territoriales (accueils de jour, lieux d'écoute, d'accueil et d'orientation, suivi du Pack nouveau départ ...).
Effectifs : 1 cheffe de bureau, 1 adjointe et 7 agents de catégorie A
À propos de l'offre
-
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Gestion des subventions des associations
Votre candidature (obligatoire lettre de motivation et CV et, le cas échéant, 2 dernières évaluations professionnelles des 2 derniers employeurs) est à adresser uniquement à : DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr
en indiquant dans l'objet du message le titre et la référence du poste.
-
Partenaires institutionnels : réseau déconcentré des droits des femmes, services des directions d'administration centrale concernées, hauts fonctionnaire à l'égalité, Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, MIPROF, délégations parlementaires aux droits des femmes, Mission Innovation de la DGCS, associations d'élus et de collectivités (AMRF, etc.)
Spécificités du poste / Contraintes :
- disponibilité et réactivité ;
- goût prononcé pour le travail en équipe, l'animation de réseau. -
Susceptible d'être vacant à partir du 04/05/2026
-
Responsable de coordination administrative
