Chargé(e) de mission animation territoriale et du dialogue
Référence : 2026-2395728
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le bureau des services déconcentrés anime les relations entre l'administration centrale (AC) et les services déconcentrés (SD).
Il prépare des événements (déplacements en région, RIM régionales) et organise les réunions des directeurs régionaux (DREAL/DEAL), des directeurs de SD maritimes (DIRM/DM/DDTM) et des correspondants en AC et SD. Il contribue à l'organisation des séminaires des DDI et à la formation des nouveaux directeurs de DDI. Il régule les flux d'instructions adressées aux préfets et SD, garantit l'application de la doctrine ministérielle et forme les rédacteurs de l'AC. Il renforce le pilotage par les objectifs et la mesure des résultats des SD en accompagnant les services de l'AC dans la définition, la collecte et l'exploitation des objectifs et indicateurs fixés aux SD. Il organise le volet territorial du dialogue de gestion stratégique entre le secrétariat général et les préfets de région. Il assure la veille sur la mise en oeuvre des politiques publiques dans les territoires.
VOS MISSIONS
En tant que chargé(e) de mission animation territoriale, vous serez titulaire d'un portefeuille de régions et assurerez :
- une veille d'actualités administrative et de mise en oeuvre des politiques publiques dans les territoires
- la réponse aux commandes concernant votre portefeuille : préparation de dossiers, rédaction de notes, synthèses et comptes rendus
En tant que chargé(e) de mission dialogue de gestion :
- vous contribuerez au pilotage par objectifs et résultats des SD avec un portefeuille de directions générales métier et de directions du secrétariat général. Vous accompagnerez ces directions dans la définition et le suivi de leurs priorités et indicateurs, réaliserez des analyses et formulerez des proposi-tions d'amélioration
- vous organiserez le volet territorial du dialogue de gestion stratégique : analyse des contributions des préfets de région pour les revues des moyens humains et coordination des rencontres régionales
- vous piloterez les réseaux des correspondants des responsables de programme en AC et des chargés du pilotage en DREAL. Vous définirez la stratégie d'animation, élaborerez le programme annuel (réunions, ateliers), identifierez les besoins et proposerez des évolutions de méthodes. Vous favoriserez le partage de bonnes pratiques et la diffusion d'une culture commune du pilotage de la performance
Vous pourrez être amené(e) à contribuer à d'autres projets de la sous-direction.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le bureau comprend 8 personnes : 1 chef de bureau, 1 adjoint, 5 chargés de mission, 1 chargé d'études. Vous travaillerez en équipe projet interne et avec les autres entités du STMAR.
Vous serez en contact avec des interlocuteurs variés : secrétariat général, directions générales et SD.
RESPONSABILITÉS
- Anticipation et veille stratégique
- Proposition d'analyses pertinentes
- Production de documents de pilotage des SD
Profil recherché
Compétences techniques :
- connaissance des services du pôle ministériel ;
- qualités rédactionnelles associées à un esprit d'analyse et de synthèse ;
- intérêt pour la conduite de projets ;
- appétence pour les sujets liés à la performance et aux techniques permettant de la mesurer ;
- maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Compétences transversales :
- organisation et rigueur ;
- agilité et réactivité ;
- capacité à travailler parfois dans l'urgence ;
- force de proposition et initiative ;
- capacité d'adaptation ;
- sens de l'innovation et intérêt pour la modernisation de l'action publique ;
- curiosité intellectuelle (capacité à prendre connaissance rapidement du fond des sujets traités).
Compétences relationnelles :
- sens du travail en équipe ;
- sens du dialogue ;
- aisance relationnelle ;
- capacité à représenter le service auprès des partenaires.
Profil recherché : Une expérience au sein des services déconcentrés serait un plus. 1er ou 2e poste AAE ou ITPE.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- catherine.wintgens@developpement-durable.gouv.fr
- wendy.charrier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Catherine WINTGENS, cheffe du bureau des services déconcentrés
catherine.wintgens@developpement-durable.gouv.fr - tél : 01 40 81 65 43
Wendy CHARRIER, adjointe à la cheffe du bureau des services déconcentrés
wendy.charrier@developpement-durable.gouv.fr - tél : 01 40 81 22 01
Le(la) candidat(e) est invité(e) à doubler sa candidature par l'envoi par courrier électronique de son CV et de sa lettre de motivation aux contacts mentionnés. -
Possibilité de télétravail (9 jours/mois maximum)
Conditions matérielles : ordinateur et téléphone portables, bureau partagé ;
Horaires variables
RIFSEEP grille commune A - G 4
N° RenoiRH : E000019335 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
