Chargé(e) de mission appui au dialogue social et à l'égalité professionnelle
Référence : 2026-2176262
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS GRAND EST
Direction de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités du Grand-Est - Localisation : Poste ouvert sur le site de CHALONS EN CHAMPAGNE (60 avenue Daniel Simonnot)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 27000€ et 49219€ brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste comporte les missions principales suivantes :
1. Le chargé de mission appui au dialogue social :
- Met en œuvre pour le compte de la DREETS toutes les actions de nature à promouvoir un dialogue social de qualité. A ce titre, il est notamment l'interlocuteur privilégié du système d'inspection du travail (SIT) et des partenaires externes (partenaires sociaux notamment) sur le contrôle des obligations des employeurs en matière de négociation collective.
- Élabore, en lien avec le gestionnaire, des décisions administratives d'agrément ou de désignation( organismes de formation CSE, défenseurs syndicaux, conseillers des salariés, CPRI, instances de dialogue social, etc...). Recueil et exploitation des bilans réglementaires, participation au suivi financier de la ligne budgétaire des conseillers du salarié en lien avec les DDETS/PP.
- Apporte un soutien à la négociation collective agricole (appui aux présidents des commissions mixtes paritaires (CMP) et animation de celles prises en charge au niveau régional, mise en œuvre de la procédures d'extension des accords agricoles).
2. Référent régional sur le champ de l'égalité professionnelle femmes hommes
Le référent régional apporte un appui juridique aux agents du SIT en matière de négociation collective, d'index (écarts de rémunération femmes hommes) ) et de transparence salariale.
Il procède à l'engagement des procédures de pénalités.
3. En lien direct avec l'adjointe au responsable du pôle Politique du Travail, le chargé de mission est associé à la définition des objectifs pédagogiques ainsi qu’à l’évaluation des résultats des conventions conclues avec les universités de la région dans le cadre, notamment, du BOP 111.
Il participe au dialogue de gestion et au suivi administratif et financier de ces conventions.
Autres activités :
Appui à la direction et aux unités du pôle.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Action de l'inspection du travail (M)
- Réglementation du travail et réglementations adjacentes (M)
- Droit administratif (M)
- Mode de fonctionnement des entreprises et des relations sociales (M)
Savoir-être :
- Sens de l'organisation (E)
- Savoir gérer les priorités, s'adapter (E)
- Sens des relations humaines (E)
- Capacité à évaluer l'incidence des décisions (M)
Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et d'expertise juridique (M)
- Esprit de synthèse (M)
- Outils informatiques (excel notamment) (E)
- Travail en réseau, en autonomie et en équipe y compris avec des collègues à distance (M)
Pour les contractuels; la fourchette de rémunération serait comprise entre 27000€ et 49219 € brut annuel selon le profil du candidat.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Pôle T « politique du travail « a en charge le respect de la législation du travail ainsi que le pilotage des politiques du travail en faveur de l’amélioration des conditions de travail, de la santé, de la qualité de vie au travail et du dialogue social.
Missions principales du pôle :
- Appui et lutte contre le travail illégal et les prestations de service internationales illégales
- Contentieux, sanctions administratives et appui juridique
- Appui au Dialogue social
- Animation des services de santé au travail
- Appui au contrôle de la réglementation du travail
Effectif du pôle (répartition par catégorie) : 41 agents
Descriptif du service
Missions de l'unité contentieux et appui juridique (UCAJ)
- Dialogue social et appui à la négociation collective
- Gestion des recours hiérarchiques et contentieux des décisions prises en matière d'inspection de la législation du travail
- Gestion des sanctions administratives et pénalités professionnelles
- Appui juridique au système d'inspection du travail
Effectif de l'unité (répartition par catégorie) :
1 responsable (A)
1 adjoint (A)
6 instructeurs (A)
1 référente transports - agriculture (A)
1 Chargé animation et appui juridique du SIT (A)
1 Chargé de mission dialogue social - égalité professionnelle (A)
3 gestionnaires (B)
1 assistante administrative (C)
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre obligatoirement par mail, en précisant la référence en objet, à :
ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr
olivier.leclerc@dreets.gouv.fr
sophie.bouzid-adler@dreets.gouv.fr
Contacts :
LECLERC Olivier - Responsable du pôle politique du travail
olivier.leclerc@dreets.gouv.fr - 03.88.75.86.15
BOUZID-ADLER Sophie - Responsable de l'Unité Contentieux Appui Juridique
sophie.bouzid-adler@dreets.gouv.fr - 06.09.33.47.70
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Qualités relationnelles / Capacités de représentation
Contrainte de respect des délais
Qualité rédactionnelle et d'expertise juridique
Poste impliquant la réalisation de statistiques et de bilans chiffrés
Déplacements au niveau régional -
Code de la Fonction Publique
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la méthodologie et de l'appui à l'audit ou au contrôle
