Chargé(e) de mission "Attractivité et évolution des métiers de la FPH" F/H - DGOS / RH4

Il pilote le développement de l'approche « métier » des professions de la FPH. A ce titre, il veille à l'actualisation du répertoire des métiers de la FPH, au regard de l'évolution des métiers, participe à la commission des emplois et métiers et apporte l'expertise nécessaire dans le cadre de la réforme inter-versants des rémunérations et des parcours de carrière dans la fonction publique, en lien avec le chargé de mission assurant le pilotage opérationnel du volet FPH de cette réforme.

Par ailleurs, il est chargé de la conception et de la mise en œuvre de la politique statutaire et indemnitaire des personnels relevant des filières de rééducation et médico-technique de la FPH. A cet égard, il porte notamment les mesures concernant ces personnels dans le cadre de la réforme des rémunérations et des parcours de carrière dans la fonction publique.

Enfin, il anime le réseau des éditeurs de paie et assure la structuration des relations avec les acteurs opérationnels de la FPH (référents RH dans les ARS, panels d'établissements ressources).

Le chargé de mission fait preuve d’'initiative et de proposition sur ces politiques en assurant notamment :
* l'analyse des dispositifs existants et des politiques menées
* la préparation des arbitrages :
- étude des options possibles ;
- analyse des risques juridique, financier, social, organisationnel et calendaire ;
* la participation au dialogue social : il participe aux concertations et négociations avec la DGAFP, la DB et les organisations syndicales, il rapporte ses projets devant le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière et devant le Conseil national de l’'évaluation des normes ;
* la préparation des mesures financières (évaluation, préparation des arbitrages interministériels, soutenabilité, ...) ;
* l'élaboration et le suivi de la production normative (participation à l'examen des textes en Conseil d'État) ;
* l'expertise statutaire auprès des établissements de santé et des ARS et la préparation notamment des projets de réponses aux missions des corps de contrôle et aux courriers parlementaires.

Partenaires institutionnels : contacts fréquents avec les organisations syndicales, les établissements de santé, les ARS, la DGAFP, la DB, la DGCL…... Ces relations exigent une excellente maîtrise des dossiers et un sens aigu des enjeux politiques, économiques et sociaux liés à l'élaboration des statuts de la FPH.