Chargé.e de mission attractivité, prospective métiers et développement des talents

Stratégie de recrutement et attractivité

•          Accompagner les directions et services dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de recrutement adaptées, sur les postes connaissant des difficultés de recrutement.
•          Identifier et proposer les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir, développer les actions de sourcing en mobilisant les différents outils de recrutement et notamment les solutions de sourcing professionnel (LinkedIn Recruiter).
•          Mener les entretiens de recrutement sur les métiers en tension et sensibles.
•          Proposer un plan d’actions visant à renforcer l’attractivité de l’établissement sur les métiers connaissant des difficultés de recrutement, notamment par la valorisation de l’identité employeur d’UPCité et la promotion des des parcours professionnels proposées par l’établissement.
•          Représenter l’établissement lors d’événements de recrutement, forums, salons et rencontres professionnelles.

Développement des talents et des parcours professionnels

•          Contribuer à l’identification des compétences recherchées et des viviers de talents au sein de l’établissement.
•          Participer à la réflexion sur les passerelles et les parcours professionnels pouvant être proposés au sein d’UPCité.
•          Travailler en étroite collaboration avec les départements en charge de la formation, du recrutement et de l’accompagnement des parcours professionnels.
Prospective RH :

•          Effectuer des travaux sur les compétences rares, les métiers en tension, les compétences transférables, avec la proposition de plans d’actions concrets visant à améliorer l’attractivité et la fidélisation des agents, en lien avec les départements en charge du recrutement, de l’accompagnement et de la formation.
•          Analyser les données relatives aux métiers, aux emplois, aux effectifs et aux compétences, en lien avec le pilotage RH : évolution des métiers, pyramide des âges, personnels contractuels, postes vacants, départs en retraite, et formuler des propositions adaptées.
•          Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la prospective RH et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’établissement, en préparant des éléments d’éclairage, notamment lors des processus de dialogue de gestion, de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des parcours professionnels
•          Anticiper mise à jour opérationnelle de la cartographie des emplois en cohérence avec les travaux sur les compétences
•          Élaborer une veille sur les secteurs d’évolution et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir pouvant impacter la nature et la structure d’emplois (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des missions, etc.)