CHARGE(E) DE MISSION AUPRES DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

·      Suivre et analyser les effectifs et les données RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique).

·      Développer et formaliser les outils de planification et les procédures de contrôle interne.

2) Modernisation des procédures et des SI

·      Assurer, en lien avec le prestataire informatique, la maintenance et l’évolution du logiciel RH.

·      Participer au déploiement des modules et à la digitalisation de la fonction RH.

·      Diagnostiquer les irritants (délais, ressaisies, erreurs récurrentes, ruptures de chaîne).

·      Définir et mettre en œuvre un plan de modernisation : simplification, standardisation utile, automatisations, réduction des délais.

·      Structurer une logique “data” : qualité des données du dossier agent, référentiels, indicateurs, tableaux de pilotage.

3) Contribution aux projets transverses

·      Participer ou piloter les projets en collaboration avec la DRH (PSC, élections professionnelles etc.)

·      Être force de proposition sur l’optimisation des processus et l’amélioration continue des pratiques RH.

4) Prévention des risques contentieux

·      Anticiper les situations à risque en matière de droit du travail et de contentieux RH.

·      Assurer un rôle de conseil auprès de la DRH