Chargé(e) de mission Budget-Carrière et Paie - CDC DES PAYS DE L'AIGLE

Référence : O061260313000760

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : L'Aigle
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/03/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Description de la collectivité :

Située dans l'est du département de l'Orne, en Normandie, à 160 kilomètres de Paris, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle regroupe 32 communes sur un bassin de vie de près de 26 000 habitants. Dynamique, l’intercommunalité exerce de nombreuses compétences et porte de multiples projets et réalisations, pour le développement de l’attractivité du territoire et de la qualité de vie de ses habitants, dans un souci d’innovation, de cohérence territoriale et d’optimisation des moyens. La Directions des ressources gèrent les effectifs de la Communauté de Communes et du Centre intercommunal d’action sociale.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) chargé(e) de mission Budget-Carrières et Paie.

Missions :

Placé sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (son N+1), le/la chargé(é) de mission Budget-Carrière et Paie assure la gestion de la carrière des agents et de la paie de son périmètre. Il/elle assure la préparation du budget RH pour la CDC et le CIAS.
A ce titre il/elle est chargé de :

Budget :

• Concevoir, animer et piloter les outils budgétaires ;
• Préparer le budget et en suivre l’exécution.

Gestion de la carrière des agents :

• Gérer administrativement et statutairement la carrière des agents
• Gérer les recrutements
• Gérer les absences et mettre en œuvre les procédures médicales

Gestion de la paie des agents et des élus

Profil recherché

Compétences recherchées :

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée ;
• Maitrise de l’outil informatique et aisance dans la pratique d’un SIRH ;
• Notions fondamentales en GRH ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Sens du service public ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’initiative, de propositions et de reporting ;
• Respect de la confidentialité et discrétion.

À propos de l'offre

  • Modalités de fonctionnement : 37h hebdomadaires - 25 jours de congés - 12 jours de RTT - possibilité de télétravail 1 jour par semaine.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/04/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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