Chargée de mission chasse et faune sauvage
Référence : 2026-2244880
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Orne (DDT 61)
- Localisation : PLACE BONET 61013 ALENCON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Finalités et missions :
- ESOD (espèces susceptibles d'occasionner des dégâts) :
* gestion des procédures de régulation : saisie des demandes, synthèse et analyse des données
* suivi des démarches simplifiées en lien
* animation des groupes de travail avec les partenaires (associations, agriculteurs, forestiers, chasseurs, ONF, OFB...) dont les formations spécialisées "ESOD" et « dégâts » de la commission départementale de la chasse et de la faune sauvage (CDCFS)
* mise à jour des compositions des formations spécialisées de la CDCFS (dégâts et ESOD)
* élaboration des barèmes départementaux d'indemnisation des dégâts de gibier
* rédaction et suivi des arrêtés de missions particulières.
-Formation spécialisée - Dégâts de gibier :
* préparation des réunions
* rédaction des compte-rendus.
- Louveterie
* préparation et animation des réunions
* accompagnement des lieutenants de louveterie dans l'exercice de leur mission
* renouvellement des nominations des louvetiers.
- Cormorans :
* gestion de la procédure de dérogation espèce protégée
* saisie des demandes et gestion des relances en lien avec les missions
* rédaction des arrêtés et suivi en lien avec les missions
* consolidation des données, veille juridique, participation au contentieux.
- Autres procédures liées à la chasse en appui du binôme
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité du chef du bureau forêt-chasse .
Pas de management exercé dans le poste.
Relations internes :
Services de la DDT : CPP (Connaissance, Prospective et Planification), SEB (Service eau et biodiversité)
Relations externes :
Préfecture, Fédération Départementale des Chasseurs de l'Orne (FDC 61), chambre d'agriculture et Organisations Professionnelles Agricoles (5 OPA), représentants des forestiers privés, ONF, association des piégeurs, associations environnementales, autres DDT(M), DREAL, OFB, DDETSPP, lieutenants de louveterie...
Profil recherché
Connaissances techniques, réglementaires et juridiques dans les domaines de la chasse et de la nature
Maîtrise des outils informatiques bureautique et logiciels métier
Travail en équipe
Capacités de synthèse, rigueur d'analyse
Expression écrite et orale
Sens des relations humaines, capacité d'adaptation et d'initiative, autonomie, réactivité
Gestion des situations de conflits entre acteurs
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- sylvied.girard@orne.gouv.fr
- franck.gueudre@orne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le poste est situé à la DDT de l'Orne au sein du service économie des territoires en charge de l'agriculture, la forêt et la chasse. Le collectif de 29 agents travaille sur des sujets variés de la politique agricole commune (PAC), du foncier agricole, de l'accompagnement des agriculteurs en difficultés... ainsi que sur les champs de la forêt privée et de la chasse.
Le service est composé de 3 bureaux (PAC, foncier et forêt-chasse) ainsi que d'une mission de coordination des contrôles rattachée à l'adjointe de la chef du service.
À propos de l'offre
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Fournir CV et lettre de motivation
Personnes à contacter :
Sylvie GIRARD adjointe à la chef du service économie des territoires, 02.33.32.71.92 sylvied.girard@orne.gouv.fr
Franck GUEUDRE, chef du bureau forêt -chasse , 02.33.32.71.90 franck.gueudre@orne.gouv.fr -
Groupe IFSE : 3
Bureau partagé, poste informatique, téléphonique
Télétravail possible après acquisition des connaissances
Véhicule de service en pool, déplacements terrain possibles. -
« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties »
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de qualité de l'eau
