Chargé(e) de mission communication interne et modernisation
Référence : 2026-2297381
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de mission communication interne et modernisation est placé(e) sous l?autorité de la cheffe du bureau de la synthèse. Il/elle contribue à la dynamique collective de la direction générale en pilotant des actions de communication interne et en accompagnant des projets de modernisation.
Vous contribuez activement au pilotage des démarches de modernisation interne : simplification des processus, amélioration des modes de fonctionnement, diffusion des outils collaboratifs, accompagnement au changement et suivi de projets transverses.
Vous élaborez et mettez en oeuvre les actions de communication interne de la DGEC, incluant la rédaction de contenus, la valorisation des projets et des équipes ainsi que l'organisation d'événements de cohésion, tout en contribuant à l'animation des supports internes et au renforcement de la circulation de l'information entre les services. À ce titre, vous assurez le suivi d'actions et de temps collectifs (séminaires, temps de convivialité...), l'animation des outils de communication interne (intranet, newsletter, webinaires) ainsi que la production de supports de communication.
Pour mener à bien ces missions, vous travaillez en lien avec l'ensemble de la sous-direction des affaires générales et de la synthèse, les bureaux métiers, les cabinets de la DGEC et les services du secrétariat général.
Profil recherché
Ce poste convient à un agent disposant de solides qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles, intéressé par les enjeux de communication, de transformation des organisations et d'innovation.
Le/la titulaire du poste doit faire preuve d?autonomie, de créativité, de rigueur et de réactivité. Il/elle doit savoir conduire plusieurs projets en parallèle, fédérer des interlocuteurs variés et formuler des propositions opérationnelles.
Une bonne maîtrise des outils numériques collaboratifs et bureautiques est attendue. La connaissance d'un ou plusieurs logiciels de conception graphique serait un plus.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- neila.dey-chebbi@developpement-durable.gouv.fr
- charles.quatreboeufs@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules.
Nos sujets vous passionnent ? N’attendez plus, nous recrutons !
Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation, à :
Charles Quatreboeufs
Adjoint à la cheffe du bureau de la synthèse,
charles.quatreboeufs@developpement-durable.gouv.fr - 01 40 81 76 22
Neila Dey-Chebbi
Cheffe du bureau de la synthèse,
neila.dey-chebbi@developpement-durable.gouv.fr - 01 40 81 36 07 -
Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité: 10DG210093
Groupe RIFSEEP/IFSE : Corps A groupe 4 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
