Chargé(e) de mission connaissance du trait de côte
Référence : 2025-2137650
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez en charge du développement et de la diffusion des connaissances relatives au recul du trait de côte (érosion côtière et élévation du niveau de la mer) et à la gestion de la bande côtière.
Cela inclut principalement :
- le pilotage et la mise en oeuvre des actions de la stratégie nationale de gestion intégrée du trait de côte relatives à la connaissance (axe A) ;
- l'animation et la promotion de l'activité du réseau national des observatoires du trait de côte réunissant une trentaine d'acteurs issus d'opérateurs publics (BRGM, CEREMA, Conservatoire du littoral, ONF, CNRS, universités, etc.), de collectivités territoriales, de services déconcentrés de l'Etat, d'associations : animation des échanges et retours d'expériences entre les membres, coordination des travaux sur les sujets des acquisitions de données, des reculs évènementiels et des cellules-hydro-sédimentaires, communication sur les activités des membres et du réseau sur le site internet dédié ;
- l'organisation des journées scientifiques du trait de côte (journées annuelles interdisciplinaires visant à partager la connaissance sur l'observation et la gestion du trait de côte) ;
- le suivi de la mise en oeuvre du volet trait de côte de la loi Climat et Résilience et notamment des cartographies locales d'exposition au recul du trait de côte réalisées par les collectivités (axe B de la SNGITC) ;
- le suivi et le pilotage des données et études nationales relatives à l'érosion côtière, aux enjeux humains, environnementaux et économiques qui y sont exposés ainsi qu'aux ouvrages côtiers ;
- le suivi et la valorisation des projets de recherche relatifs à la dynamique côtière ;
- la contribution aux actions de développement et de valorisation des solutions fondées sur la nature en zones littorales, sur les aspects de connaissance.
Vous entretenez des relations régulières avec les autres directions d'administration centrale (direction générale de la prévention des risques, direction de l'urbanisme et des paysages, etc.), les opérateurs de l'Etat possédant une expertise en matière d'adaptation au changement climatique et aux dynamiques littorales (CEREMA, ONF, BRGM, IGN, Conservatoire du littoral), les acteurs universitaires et des associations (EUCC, etc.).
Vous coopérez de manière étroite avec les autres chargés de mission du bureau ELM2 travaillant sur la gestion du trait de côte (sur les sujets communication, développement des solutions fondées sur la nature, etc.) et la gestion du domaine public maritime naturel (par exemple, en vue de la prise en compte de l'environnement dans la délivrance des titres d'occupation domaniale, etc.).
Profil recherché
Les missions demandent notamment :
- des connaissances sur le changement climatique, les écosystèmes côtiers, la gestion, l'adaptation et l'aménagement des territoires littoraux ;
- un intérêt pour les sujets techniques (acquisition et partage de données, dynamiques sédimentaires, méthodes d'observation, cartographies) ;
- des compétences administratives sur la mise en oeuvre des politiques publiques ;
- un sens du relationnel, du dialogue, de l'écoute et de la communication ;
- une aptitude à vulgariser et rendre compte de manière synthétique de problématiques à caractère technique ou scientifique ;
- une capacité à appréhender des sujets transversaux et pluri-disciplinaires ;
- une aptitude à organiser et mener des réunions et à prendre la parole en public ;
- de bonnes capacités rédactionnelles.
Certaines de ces compétences peuvent être acquises par la formation.
Une expérience préalable dans l'animation de réseaux et dans la conduite de projets serait appréciée.
Éléments de candidature
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Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Contact :
simon.vidal@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation du poste:
G 4 pour AAE, ITPE, IAE
Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale.
Bureau partagé entre 3 agents.
Ordinateur portable, smartphone.
Possibilité de télétravail.
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels, art 4,2 loi n°84-16
Un CV doit être joint à la candidature. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
