Chargé.e de mission Coopération culturelle territoriale : droits culturels et CPCC (H/F)

Référence : O045240503000728

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : ORLEANS CEDEX 1
Domaine: Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/06/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Présentation de la direction / contexte :

Depuis de nombreuses années, la Région agit pour favoriser la diffusion culturelle et son équilibre territorial, construire des «Territoires de culture» en s'appuyant notamment sur le dispositif PACT (Projet Artistique et Culturel de Territoire) sur les évènements culturels et les équipements. Cette politique exemplaire fait actuellement l'objet d'une refonte nommée « Nos territoires de culture » votée en assemblée plénière d'avril 2022 qui entrera en vigueur en 2025.

Afin d'½uvrer pour le développement culturel au plus près des territoires, une équipe de 3 chargé.e.s de mission coopération culturelle a été mise en place en 2015 avec pour chacun.e.s des missions partagées développées en intelligence collective et des missions spécifiques confiées à chaque chargé.e. de coopération territoriale.

Après deux années d'une crise sans précédent, le retour des publics, l'engagement, la participation et la contribution des habitants dans la vie culturelle de la région reste un enjeu majeur du mandat en cours et de la feuille de route culturelle « Culture en partage » adoptée lors de la séance plénière de juin 2022.

Dans ce cadre, la Région s'est dotée d'une instance de coopération à laquelle participent tant les acteurs publics que les acteurs privés et qui permet un travail collectif et partagé sur les grandes transitions à accompagner dans le secteur culturel : la conférence permanente de coopération pour la culture.

Relations fonctionnelles :

Internes : La Direction Générale Éducation, Égalité des Chances et Vie Citoyenne (DGEECVC), le Service Patrimoine et Inventaire, le service de l'Assemblée, la Direction des Finances, la Direction des Achats et des Services Juridiques, le Cabinet du Président, la Direction de la Communication et de la Presse, la Direction de l'Aménagement du Territoire.

Externes : Les Collectivités Territoriales de la région, les porteurs de projet, les partenaires, les individus ou structures s'adressant à la Région pour des questions relatives au secteur de la culture et du patrimoine, les autres Conseils Régionaux, la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) Centre-Val de Loire...

Rattachement hiérarchique :

La Cheffe du service Création, Territoires et Publics

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o045240503000728-charge-e-mission-cooperation-culturelle-territoriale-droits-culturels-cpcc?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Connaître les problématiques et la réglementation du secteur confié à savoir : milieu culturel et artistique, droits culturels et de l'aménagement du territoire en général et en particulier appliqués aux intercommunalités, collectivités locales

- Maîtriser les règles de fonctionnement d'une collectivité (politique, administratif et financier)

- Connaître les principes de conception et d'évaluation de politiques publiques

- Connaître les outils et techniques de conduite de projets et de concertation partenariale

- Connaître les techniques rédactionnelles administratives (courriers, rapports, notes, ...)

- Connaître les règles de base de la comptabilité publique et leur déclinaison régionale, savoir suivre des enveloppes budgétaires

- Posséder des notions sur la règlementation des marchés publics

- Faire preuve de pertinence dans l'analyse des dossiers (technique, administratif et budgétaire)

- Maîtriser les techniques de communication et d'animation : prendre la parole en public et animer des réunions, groupes de travail, des partenariats

- Utiliser des logiciels spécialisés et collaboratifs

- S'adapter à son interlocuteur et faire preuve de pédagogie et de diplomatie

- Être force de proposition

- Savoir planifier ses activités

- Être rigoureux et autonome et savoir rendre compte à la hiérarchie

- Savoir travailler en équipe

À propos de l'offre

  • Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)

    Renseignements administratifs : Sandra MAILLY, Chargée de recrutement : 02.38.730.71

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 03/06/2024

  • Chargée / Chargé de production culturelle

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