Chargé.e de mission culturelle - CC DU GRAND CHAMBORD
Référence : O041251217000230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bracieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du Grand Chambord (CCGC) est située au cœur du Loir-et-Cher. Créée au 1er janvier 2002, elle compte environ 21000 habitants répartis sur 16 communes rurales, à proximité de Blois et d’Orléans. Au centre du territoire est implanté le Domaine national de Chambord, haut lieu touristique et culturel. Le bord de Loire est classé patrimoine mondial par l’Unesco. Les villages de Sologne bénéficient quant à eux d’un environnement et d’un cadre de vie remarquables. Fort de ces atouts, le Grand Chambord est engagé dans une démarche de conservation, de restauration et de valorisation de son paysage : le Plan de paysage.
Le service du développement culturel rempli plusieurs missions complémentaires :
- L’accompagnement en ingénierie des acteurs du territoire dans le portage de leurs propres projets : communes, écoles, établissement sociaux-culturels et de santé, associations, artistes et compagnies artistiques, etc. ;
- A partir de la programmation du Domaine national de Chambord, l’aide à la réalisation de projets spécifiquement destinés aux habitants du territoire ;
- Le soutien financier des acteurs du territoire, par la redistribution de l’enveloppe attribuée par la Région Centre-Val de Loire dans le cadre du PACT – Projet artistique et culturel de territoire ;
- La conception et la mise en œuvre de la saison culturelle du Grand Chambord : Wahou ! Celle-ci est constituée de deux résidences d’artistes participatives, de deux expositions d’art contemporain et d’une programmation de rendez-vous culturels.
En 2025, la Communauté de communes a organisé une concertation sur la culture en Grand Chambord. Plus de 150 participants – élus, artistes, associations, habitants – ont répondu à l’appel, témoignant de l’enthousiasme de toutes et tous à faire vivre les arts et la culture sur ce territoire. Cette démarche a permis de partager les réussites, d’exprimer les besoins et de réfléchir autour d’enjeux concrets, identifiés et partagés. Pour donner suite à cette dynamique, le service culturel du Grand Chambord se réorganise dès 2026 : intégration de nouveaux objectifs, évolution de la répartition des missions, création de deux emplois permanents (chargé de mission ; médiateur – assistant).
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041251217000230-charge-e-mission-culturelle?pk_campaign=ep
Profil recherché
Niveau requis :
- Diplôme de niveau Bac + 3 à 5, Gestion de projets culturels ou équivalent
- Expérience souhaitée : 2 à 3 ans en gestion de projets culturels (collectivités, associations, lieux culturels).
Formations et qualifications, connaissances en :
- Politiques culturelles territoriales
- Gestion de projet et montage de dossiers de subventions.
- Médiation culturelle et ingénierie de participation citoyenne.
- Communication publique (rédaction, réseaux sociaux).
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils : bureautique (Pack Office), PAO (Photoshop, InDesign), logiciels de gestion de projet ; règles de rédaction administrative (notes, délibérations) ; montage de dossiers de subventions (ex : DRAC, département).
- Connaissances : cadre juridique des collectivités (CGCT, marchés publics) ; dispositifs d’éducation artistique et culturelle (EAC).
Compétences relationnelles :
- Aisance relationnelle : animation de réunions et d’ateliers participatifs ; négociation avec des partenaires institutionnels et associatifs.
- Adaptabilité : travail avec des publics variés (élus, artistes, habitants) ; gestion des attentes contradictoires (ex : créativité vs contraintes budgétaires).
Compétences managériales :
- Coordination d’équipes projet (ex : prestataires, bénévoles).
- Capacité à rendre compte et à proposer des arbitrages (ex : choix des projets à soutenir).
Permis B obligatoire
Travail ponctuel le soir et certains week-ends (notamment un week-end par mois durant la saison culturelle Wahou !)
À propos de l'offre
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Les petits + :
- Collectivité à taille humaine (57 agents), flotte de véhicules de service électriques, salle de restauration toute équipée avec terrasse…
- Télétravail possible
- Action sociale : COS, CNAS (offres de loisirs, sport et culture)
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
Candidatures :
Date prévisionnelle des entretiens :
Fin janvier : premier échange en visioconférence
Début février : second entretien en présentiel
Les candidats devront adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de
Monsieur Gilles CLÉMENT, Président du Grand Chambord, par mail à nicolas.blemus@grandchambord.fr
Personne en charge du dossier : Nicolas BLÉMUS – nicolas.blemus@grandchambord.fr
Pour nous découvrir : https://www.grandchambord.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
