Chargé(e) de mission Energie-Climat
Référence : 2026-2396064
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Garonne (DDT 31)
- Localisation : 2 BD ARMAND-DUPORTAL 31074 TOULOUSE CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez un service dynamique de 47 agents, oeuvrant au plus près des territoires pour porter les politiques d'aménagement, d'urbanisme, de conseil aux territoires et accompagner le développement des énergies renouvelables N!Le Service Territorial (ST) est implanté sur trois sites : Toulouse, Carbonne et Saint Gaudens auxquels correspondent 3 pôles territoriaux (Nord, Centre et Sud) avec des missions communes de conseil en aménagement, planification, veille territoriale. Le quatrième pôle d'appui territorial et urbanisme (PATU) est implanté à Toulouse. Piloté par l'adjoint.e au/à la chef.fe de service, il regroupe des fonctions régaliennes (application droit des sols), des activités d'accompagnement et de conseil aux collectivités et porteurs de projet, d'animation, dans les domaines énergie/climat et planification.
Au sein du PATU, l'unité Climat-Energie se compose d'un chef d'unité, de deux chargé.es de projet en énergies renouvelables (accompagnement des porteurs de projets EnR) et d'une.e chargé.e de mission Energie-Climat
En tant que chargé(e) de mission énergie-climat vous :
- assurez la production d'analyses territorialisées, de contributions et d'avis sur les enjeux « énergies-climat », en lien avec les plans, programmes et appels à projets relevant du service territorial et les autres services de la DDT (par exemple : traduction opérationnelle des problématiques d'énergies renouvelables et d'adaptation au changement climatique dans la planification, volet stratégique du pôle énergie-renouvelables, etc.). Vous appuyez grâce à ces productions le/la chef.fe d'unité Energie-climat, référent.te du domaine, dans l'animation de la thématique ;
- assurez le portage des enjeux de l'Etat au sein des Plans Climat-Air-Energie-Territoriaux et leur suivi en relation avec les collectivités compétentes et animez le réseau des chargés de mission PACET des collectivités. Vous valorisez et déclinez de manière opérationnelle les orientations des PCAET au sein du service et vous instruisez les demandes d'aides financières à la faveur des PCAET ;
- contribuez au dispositif des zones d'accélération des énergies renouvelables : sensibilisation, conseils auprès des collectivités, suivi des délibérations et de la cartographie départementale, en lien avec le chef d'unité.
- coordonnez la labellisation « Eco-quartiers » en Haute-Garonne : en relation avec les pôles territoriaux du service, la DREAL et les services du ministère, vous promouvez le label et accompagnez les collectivités candidates aux différents labels, établissez les notes de contexte, contribuez à l'organisation des missions d'expertise et des commissions locales.
Vous oeuvrez en partenariat avec l'ensemble des agents du service, les autres services de la DDT, et plusieurs partenaires externes : DREAL, DGALN, collectivités locales, ADEME, AREC, etc. et vous participez aux réseaux thématiques climat-énergie et écoquartiers.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Solides connaissances des enjeux et processus du changement climatique (atténuation et adaptation) ainsi que des politiques publiques et des dispositifs stratégiques et opérationnels du domaine ;
- Solides connaissances des acteurs de l'éco-système « énergie-climat » ;
- Compétences en matière d'analyse territoriale, la maîtrise des fondamentaux en cartographie serait un plus ;
- Connaissances en matière de planification et d'aménagement du territoire ;
- Connaître les fondamentaux des politiques publiques dans les principaux champs d'activité de la DDT et leurs modes de déclinaison à l'échelon local ;
- Connaître les fondamentaux du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Compétences transversales :
- Compétences avérées en conduite de projet ;
- Fort sens de l'organisation, grande rigueur dans le suivi de l'activité et le respect des délais;
- Qualités d'autonomie et de rendu-compte ;
- Bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse ;
Compétences relationnelles :
- Capacités avérées à travailler en équipe et en inter-services ;
- Bonnes capacités de pédagogie et de communication ;
- Capacités d'écoute, et capacité à adopter une posture de conseil ;
- Faire preuve d'initiative et d'ouverture d'esprit.
Qui sommes-nous ?
La DDT de la Haute-Garonne comprend 250 agents, organisés en cinq services (agriculture, environnement, risques, logement et service territorial) et deux missions (affaires juridiques et innovation). La direction est composée d'une directrice et de deux adjoints.
Le Service Territorial (ST) est implanté sur trois sites : Toulouse, Carbonne et Saint Gaudens. À ces implantations correspondent 3 pôles territoriaux (Nord, Centre et Sud) pilotés par des chef.fes de pôle avec des missions communes de conseil en aménagement, planification, veille territoriale. Les pôles territoriaux Centre et Sud disposent par ailleurs de missions spécifiques (ex. accessibilité, ingénierie, ...). Un quatrième pôle, d'appui territorial et urbanisme, implanté à Toulouse et piloté par l'adjoint.e au/à la chef.fe de service, regroupe des fonctions régaliennes (ADS), des activités d'accompagnement et de conseil aux collectivités et porteurs de projet dans les énergie/climat et planification.
Au sein du PATU, l'unité « énergie-climat » a été récemment créée dans le cadre de la réorganisation du service territorial afin de répondre aux enjeux en matière d'énergie-climat (incluant le volet EnR) et d'assurer leur portage opérationnel dans les missions du service. Ce nouveau fonctionnement sera opérationnel à partir de l'automne 2026.
Le sens du travail en équipe, un esprit de solidarité sont des valeurs clés pour la dynamique de travail du service territorial.
À propos de l'offre
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A contacter :
- Jérôme Boineau Chef de l'unité « énergie-climat » (actuellement unité d'appui Territorial) jerome.boineau@haute.garonne.gouv.fr
- Laurine Barthès Cheffe du Service Territorial laurine.barthes@haute-garonne.gouv.fr
Toute demande de candidature est à adresser aux interlocuteurs cités ci-dessus et au SGCD31 (sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr).
Pièces à fournir pour candidater : CV, lettre de motivation ainsi que pour les fonctionnaires, les 3 derniers CREP et le formulaire de mobilité visé par votre hiérarchie, disponible à cette adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf -
Poste RenoirH : E000012142
Groupe RIFSEEP : 2
Vous rejoindrez la DDT, installée à Toulouse au coeur du nouveau quartier métropolitain Guillaumet, quartier dynamique en pleine reconquête urbaine. Vous évoluerez dans un bâtiment Art Déco des années 1930, entièrement restauré, alliant charme historique, fonctionnalité et élégance.
Vous bénéficierez d'un espace de travail en bureau double.
Vos horaires et rythmes de travail sont définis par le règlement intérieur de la DDT, avec une flexibilité adaptée aux missions. Le télétravail est possible, après une période minimum à déterminer en fonction du profil et des compétences détenues, dans le respect du règlement intérieur de la DDT et des besoins de représentation pour des réunions ou évènements en présentiel. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Analyste de données
