Chargé(e) de mission évaluation professsionelle
Référence : 2026-2210593
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En intégrant le bureau de l'évaluation et de l'appui au pilotage et à la gestion, vous rejoignez une équipe d'une dizaine de personnes qui a pour mission d'accompagner les gestionnaires et les employeurs dans l'accomplissement de leurs responsabilités RH & managériales.
Placée directement sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe, vous serez chargé(e) de la mise en oeuvre de la politique d'évaluation des agents dans le respect du cadre réglementaire interministériel. A ce titre :
- Vous informerez et accompagnerez les services dans la réalisation des campagnes annuelles d'entretien professionnel : préparation de la note de gestion annuelle, diffusion des consignes, appui juridique sur des points ou situations particuliers.
- Vous contribuerez à la formation des cadres à l'entretien professionnel et à l'outil interministériel d'évaluation professionnelle ESTEVE : conception des supports, animation des sessions, communication sur les ouvertures de campagne et accompagnement dans le déploiement de l'outil.
- Vous piloterez le tableau de bord d'avancée des campagnes d'évaluation et du suivi des recours sur entretien professionnels.
- Vous participerez comme référent maîtrise d'ouvrage à l'équipe projet pour le déploiement de l'outil interministériel ESTEVE au sein des services de nos ministères et dans les directions départementales des territoires (et de la mer).
- Vous examinerez les recours initiés par les agents, les présenterez devant les membres de la commission paritaire compétente, informerez les services concernés de l'avis donné et suivrez les suites qui y seront données.
Sur ce poste, vous serez en relation constante avec :
- Les bureaux de gestion de corps, en vue de la préparation des commissions paritaires,
- Les services de nos ministères et les DDT/M pour les campagnes d'évaluation et le déploiement d'ESTEVE, d'une part, et pour l'étude des recours sur entretien d'évaluation, d'autre part.
- Les établissements publics sous tutelle du pôle ministériel,
- Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH),
- La direction générale de l'administration et de la fonction publiques (DGAFP).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Ressources humaines,
- Droit public, notamment, droit de la fonction publique,
- Dialogue social
Compétences transversales :
- Qualité de réflexion, d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Compétences relationnelles :
- Sens des relations humaines
- Esprit d'équipe
- Savoir rendre-compte
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- fanny.lecoeuvre@developpement-durable.gouv.fr
- marion.laloy@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction des ressources humaines, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP), est un service à compétence nationale, chargé, à titre principal, de la gestion administrative et de la paye des 40 000 agents relevant du pôle ministériel. La sous-direction activités transversales et de coordination vient en appui des 2 sous-directions de gestion et des employeurs. Elle compte 4 bureaux dont le BEAPG auquel ce poste est rattaché. La sous-direction a pour mission de contribuer à la définition des principes généraux et à la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie. Elle est chargée du suivi de l'activité du CMGP, de l'évaluation professionnelle, de la mise en ?uvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des commissions administratives paritaires.
À propos de l'offre
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Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation.
Contacts :
- Fanny Lecoeuvre, cheffe du bureau de l'évaluation, de l'appui au pilotage et à la gestion - 06 58 28 96 27
fanny.lecoeuvre@developpement-durable.gouv.fr
- Marion Laloy, adjointe à la cheffe du bureau de l'évaluation, de l'appui au pilotage et à la gestion - 06 63 58 96 32
marion.laloy@developpement-durable.gouv.fr -
- Télétravail possible 2 jours dès autonomie acquise
- Groupe RIFSEEP/IFSE : 4
- Numéro poste RenoiRH : E000013884
- Bureau individuel mais projet de flex office à court terme
- Poste informatique complet
- Téléphone et ordinateur portables
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur) - Applications informatiques métier : RenoiRH, ESTEVE. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la méthodologie et de l'appui à l'audit ou au contrôle
