Chargé.e de mission faune sauvage captive
Référence : 2025-2048923
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Élaboration et mise en oeuvre de la réglementation relative à l'hébergement en captivité d'animaux d'espèces sauvages adaptée aux particularités biologiques et comportementales de ces espèces, notamment dans le cadre de l'application de la loi n°2021-1539 ;
- Mise en oeuvre du plan d'accompagnement des professionnels impactés par les dispositions de la loi n°2021-1539 (cirques, delphinariums), notamment dans le cadre du décret n° 2025-396 ;
- MOA du fichier d'identification de la faune sauvage captive (i-fap) ;
- Participation aux travaux de la Commission nationale consultative pour la faune sauvage captive (CNCFSC) et à ceux du CNPN en matière de détention en captivité d'animaux d?espèces non domestiques. Possible présidence de certaines sessions techniques de la CNCFSC relative à la délivrance des certificats de capacité ;
- Animation d?un réseau de correspondants régionaux « faune sauvage captive » ;
- Pilotage de la convention relative au SAASS ;
Le ou la chargé.e de mission travaille sous l'autorité hiérarchique directe du chef de bureau. Il n'exerce pas de management direct d'agents.
Le ou la chargé.e de mission travaille directement avec :
- D'autres bureaux de la sous-direction et de la DEB ;
- D'autres directions du ministère chargé de l'écologie et notamment la DGPR, le CGDD ;
- Des établissements publics et notamment l?OFB, le MNHN - D'autres départements ministériels et notamment le MASA, le ministère de l'intérieur, le ministère chargé des finances, le ministère chargé de la culture, le ministère chargé de la recherche et le SGAE ;
- Les services déconcentrés de l'État aux niveaux régional et départemental (DD(ETS)PP, DREAL notamment) ;
- Les organisations professionnelles des acteurs de la faune sauvage captive (vétérinaires, parcs zoologiques, cirques, éleveurs, animaleries, laboratoires, centre de soins à la faune sauvage) ;
- Les associations de protection animale et de protection de la nature.
Profil recherché
Les compétences requises sont les suivantes :
- Bonnes connaissances des enjeux de la protection et du bien-être de faune sauvage captive, des différents acteurs impliqués et de leur position sur le sujet ;
- Connaissance de la réglementation relative à la faune sauvage captive, aux centres de soins, à la protection et au bien-être animal ;
- La connaissance du fonctionnement de l'administration centrale et des services déconcentrés du Ministère (DD-ETS-PP) est un atout ;
- Expérience dans la conduite d'appels à projets et de financement de projets ;
- Bonnes connaissances en biologie (zootechnie, comportement, besoins et maladies des animaux), et plus particulièrement concernant les espèces animales sauvages
- Fortes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Capacités d'organisation et d'anticipation ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Forte réactivité ;
- Bonnes qualités relationnelles et d'animation de réseaux de partenaires ;
- Diplomatie.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- philippe.rogier@developpement-durable.gouv.fr
- isabelle.domergue@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
-
Vous vous reconnaissez dans ces missions ?
Envoyez-nous votre candidature (cv + lettre de motivation) à :
Philippe ROGIER, sous-directeur de la protection et de la restauration des écosytsèmes terrestres
philippe.rogier@developpement-durable.gouv.fr
Isabelle DOMERGUE, sous-directrice adjointe
isabelle.domergue@developpement-durable.gouv.fr
François LENGRAND, adjoint au chef du bureau de la chasse, de la faune et de la flore sauvages
francois.lengrand@developpement-durable.gouv.fr
Copie à :
recrutement.dgaln@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation du poste:
- G4 pour ITPE, AAE, IAE
Code poste: 09DG240625
Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale.
Déplacements occasionnels.
Le(a) chargé(e) de mission occupe un bureau partagé. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel
