Chargé(e) de mission ferroviaire et mobilité MAP306
Référence : 2026-2210573
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission ferroviaire et mobilité est en charge de la déclinaison des politiques de l'État en matière de mobilités non routières et de logistique sur le territoire de compétence du pôle pour les opérations sur le périmètre des Pôles opérationnels est et métropole lyonnaise. Ses missions principales sont :
- de mettre en oeuvre le volet fer du CPER et d'en organiser les instances de gouvernance
- de suivre les projets en lien étroit avec les autres financeurs, les acteurs des territoires et le maître d'ouvrage
- de veiller au bon usage des fonds apportés par l'État dans les projets
- de contribuer à la définition d'une vision et d?une stratégie territoriales de l'État en matière de mobilité et d'intermodalité
- d'assurer un rôle de correspondant privilégié vis-à-vis de la DREAL voire des services de l'État pour la maîtrise d?ouvrage ferroviaire
Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle. Les dossiers suivis peuvent varier et avoir pour référent le chef de pôle ou son adjoint : le référent dispose alors de l'autorité fonctionnelle sur le dossier. Relations externes : SNCF Réseau, DGITM, DDT, corps préfectoral et élus, SGAR, autorités organisatrices de mobilité et collectivités, prestataires d'études, autres services de l'État, Cerema, autres maîtres d'ouvrage
Relations internes : direction, agents et cadres du service et de la DREAL
Responsabilités tenant au poste : large autonomie d'organisation supposant une capacité à tenir des objectifs et rendre compte de manière fluide et transparente, travail en réseau avec les autres chargés de mission
Profil recherché
Techniques
- Solides connaissances du domaine des transports et de la mobilité, ainsi que des politiques publiques y afférent
- connaissance du rôle des acteurs de l'organisation des transports en France
- connaissances élémentaires du fonctionnement du système ferroviaire et de la logistique Transversales
- Forte capacité d'analyse des enjeux et risques d'un projet, capacité à décrypter les attentes politiques
- Qualités rédactionnelles très élevées, orales élevées
- Connaissances élémentaires de la comptabilité publique et des modalités de financement des projets d'infrastructure
- Capacités élémentaires d'analyses juridiques
Relationnelles
- Rigueur, anticipation, sens de l'organisation
- Capacités d'écoute, de négociation et de diplomatie
- Capacité à fédérer et animer un réseau
- Sens critique
- Transparence et loyauté
Mode d'acquisition : formation initiale dans le domaine ferroviaire et/ou compagnonnage
Profils recherchés : bonne résistance à la pression, permis B
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- florian.raze@developpement-durable.gouv.fr
- antoine.goupil@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service Mobilité Aménagement Paysages intervient dans 3 domaines d'activités principaux : mobilité - infrastructures, aménagement, politique des paysages - sites. Il compte environ 80 agents. Il est constitué de 3 pôles opérationnels (maîtrise d?ouvrage des projets de développement du réseau routier national et suivi des projets d'aménagement structurants notamment ferroviaires), un pôle stratégie et animation (missions de niveau régional liées à l'aménagement, stratégie foncière de l'État, suivi des PNR, SRADDET, politique des paysages, mobilité, inspection des sites classés) et un pôle affaires foncières et financières (programmation et exécution des BOP 203, 113, 135 ; suivi administratif et financier des marchés ; acquisitions foncières, qualité). Le pôle opérationnel Est, qui intervient sur les départements de l'Ain et de l'Isère (parties montagneuses), de l'Ardèche, de la Drôme et des deux Savoie, est implanté à Lyon et piloté par un binôme (cheffe de pôle et adjointe )
À propos de l'offre
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SAUVAGET Stéphanie, Cheffe du pôle opérationnel Est - 04 26 28 63 90
stephanie.sauvaget@developpement-durable.gouv.fr
REVOL Maryline, Adjointe à la cheffe de pôle opérationnel Est - 04 26 28 63 93
maryline.revol@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,
2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
Numéro poste : 16346C0456
Cotation IFSE : AAE ITPE IAE(G4) / IPEF(G4)
Durée minimum attendue : 3 ans
Matérielles :
- Bureau partagé (2 agents maximum)
- Poste informatique nomade
- possibilité de télétravail 2j par semaine
-livraison de repas subventionnés/ accès au restaurant inter-administratif
- site accessible en transport en commun et modes actifs
Spécificités (Maximum 400 caractères pour ce champ) :
Horaires et saisonnalités : horaires habituels avec néanmoins des départs matinaux ou retours tardifs possibles en raison des déplacements et réunions sur site.
Conditions particulières : déplacements sur les territoires concernés par les projets -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Analyste de données
