Chargé.e de mission foncier au sein de la Délégation Centre-Atlantique à Rochefort
Référence : 2026-2248302
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Conservatoire du Littoral (CELRL)
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l'Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres - Localisation : ROCHEFORT (17)
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Description des missions
En appui du (de la) responsable de l’équipe foncier de la délégation, le(a) chargé(e) mission foncière assure l’ensemble des tâches relatives à l’action foncière (acquisition, affectation, attribution, domaine maritime) et à la mise en œuvre de la stratégie foncière de l’établissement pour la délégation :
· Contribution à la mise en œuvre de la stratégie foncière de la Délégation en lien avec le délégué, le délégué adjoint et le(a) responsable de la mission foncière : délimitation des zones d'intervention foncière, participe à la définition des programmes d'acquisition, au suivi de la programmation, production de bilans et statistiques, synthèse des indicateurs de gestion et d’activité, etc….
· Assure la mise en œuvre de l’intervention foncière en délégation : prospections, négociations, et démarches foncières en lien avec les services centraux, notaires et vendeurs, suivi des études liées à l’acquisition et/ou à la stratégie foncière.
· Participation à la programmation et l’équilibre budgétaire de l’intervention foncière (dépenses et recettes) ainsi que la préparation du dialogue de gestion pour la partie foncière
· Contribution au montage et suivi de dossiers fonciers complexes en accord avec la responsable de la mission foncière : suivi et création des zones de préemption ENS des départements en lien avec les collectivités concernées, expropriations, préemptions, affectations, mise en place de zones de préemption propres le cas échéant, …
· Suivi des relations avec les partenaires fonciers (CD, SAFER, CEN, EPF…) et les organismes financeurs (AE, FEDER, CR, CD, etc…).
· Contribution à la recherche des financements et au suivi des subventions relatives aux acquisitions
· Suivi des procédures internes : préparation des dossiers d’intervention foncière pour les conseils de rivages et les conseils d’administration.
· Assure la mission SIG du pôle foncier de la délégation (Qgis et outils métiers internes) : procédure de création / extension de périmètres, réalisation de cartographies spécifiques et ponctuelles, classement au domaine propre, participation à la mise à jour de la stratégie d’intervention foncière 2015 – 2050.
· Saisie et suivi des bases de données métiers nationales (eclad, websig) et du tableau de suivi foncier de la délégation, participation à l’amélioration des interfaces métiers en lien avec les services du siège.
Le(a) chargé(e) de la mission pourra être amené(e) à intervenir sur d’autres sujets transversaux en fonction des enjeux (mesures compensatoires par exemple, DUP, traitement des dossiers de contentieux foncier, …).
Il(elle) participera à des groupes de travail nationaux.
Profil recherché
Profil et compétences requises
· Compétences générales en matière de planification et d’aménagement du territoire, avec une bonne connaissance des acteurs institutionnels
· Connaissance et pratique des mécanismes et outils fonciers liés aux acteurs publics,
· Culture juridique
· Capacités de négociation, et très bonnes qualités relationnelles,
· Aptitudes au travail en équipe et en réseau,
· Autonomie et capacités d’organisation
· Connaissance des outils SIG (Qgis pour la création ponctuelle et outils métier pour le traitement administratif des dossiers courants)
· Bonne expression orale, écrite, esprit de synthèse
· Sens de la disponibilité (déplacements fréquents), de l’autonomie et de l’initiative,
· Connaissance des logiciels bureautiques
Des déplacements réguliers sont à prévoir. Permis B indispensable.
Caractéristiques du poste
Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible :
· Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps - 5 ans - ou détachement sur contrat sous conditions - 3 ans),
· Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n° 2016-1697 – contrat à durée indéterminée),
· Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme – diplôme d’ingénieur ou Bac+5 de l’enseignement supérieur)
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 500 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.
Le Conservatoire emploie actuellement près de 220 agents, fonctionnaires ou contractuels, au Siège à Rochefort, à la direction de Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, et d’en confier et piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.
La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 4 services nationaux du Siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la DPF, de la DSAT et de la DGPAT.
Descriptif du service
La délégation Centre-Atlantique du Conservatoire, basée à Rochefort (17) est composée de 10 agents et intervient sur les départements de la Charente-Maritime, de la Vendée et de la Loire-Atlantique. Sur le territoire de la délégation, le Conservatoire est propriétaire de plus de16 500 ha, répartis sur 75 sites.
À propos de l'offre
-
Informations complémentaires :
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).
Résidence administrative et date de prise de poste :
Le poste est localisé à Rochefort (Charente-Maritime). Il est à pouvoir dès que possible.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 10 mai 2026 sur le site internet Choisir le service public.
Renseignements sur le poste (aucune candidature ne doit être envoyée à cette adresse) : Patrice BELZ, délégué de rivages, p.belz@conservatoire-du-littoral.fr
-
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le(a) chargé(e) de la mission foncière est placé(e) sous l’autorité du délégué et du délégué adjoint et sous l’autorité fonctionnelle du responsable de la mission foncière de la délégation.
Il(Elle) travaille en transversalité avec l’ensemble des services de la délégation, et est en relation fonctionnelle permanente avec les agents de la délégation impliqués sur les territoires de projet.
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
