Chargé(e) de mission "Gestion et entretien du domaine départemental du Salagou"
Référence : O034260403001200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Clermont-l'Hérault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans une collectivité de taille moyenne, vous serez chargé.e de coordonner et d’animer les 2 actions suivantes de l’axe A du projet Grand Site de France « Une fréquentation apaisée et équilibrée pour garantir l’intégrité des paysages et de l’esprit des lieux » :
1/ Paysages sans emballages et plan « déchets »
2/ « garantir l’identité du Grand Site en cadrant les usages » qui seront suivi par le chargé de mission « gestion et entretien du Domaine »
Ainsi que de coordonner et d’animer partiellement l’axe B du projet Grand Site de France : Améliorer l’entretien du Domaine départemental du Salagou et la qualité des services offerts aux visiteurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260403001200-charge-e-mission-gestion-entretien-domaine-departemental-salagou?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Gestion de la fréquentation et valorisation économique et récréative d’espaces naturels, d’aires protégées ou de sites patrimoniaux
Accompagnement ou pilotage de projet en sites naturels et Grand Site
Gestion de projet multi-acteurs
Procédures de commandes publiques, de suivi et de mise en œuvre d’un budget
Réglementations et politiques en lien avec la finalité du poste
Connaissance des acteurs et du contexte institutionnel en lien avec la finalité du poste
Pratique des logiciels de bureautiques (traitement de texte, calcul…)
Savoir-faire :
Capacités d'analyses techniques et réglementaires de projets
Capacité d'évaluation des impacts des projets sur le territoire
Capacité à animer des réunions et à mobiliser les acteurs
Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs divers (internes, partenaires, prestataires, …), aptitude à la communication interpersonnelle et au dialogue territorial
Capacité d'expressions orale et écrite, d'analyse et de synthèse
Rigueur dans le pilotage et la mise en œuvre de ses missions
Respect des procédures et des délais
Analyses statistiques
Management
Savoir-être :
Esprit d’équipe et leadership
Esprit d’initiative
Réactivité
Capacité d’adaptation
Aptitude à la sensibilisation et à la négociation
Sens de la pédagogie
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation acommpagnés de votre dernier compte rendu d'entretien annuel ainsi que de votre dernier arrêté de situation administrative (uniquement pour les fonctionnaires).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
