chargé(e) de mission H/F
Référence : 2026-2282328
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Secrétariat Général
Ministère de la culture Secrétariat général Délégation à l'information et à la communication - Localisation : Ministère de la culture
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
Placé(e) sous l'autorité du chef de pôle, l'agent(e) participe à la mise en œuvre de la stratégie éditoriale de Culture.gouv.fr du point de vue web et modération.
Ses activités principales seront :
(1) du point de vue web
- Coordination éditoriale sur Culture.gouv.fr : optimisation des contenus, coordination des sites thématiques et régionaux…
- Animation du réseau des 130 contributeurs : assistance, formations, conseils
- Création de projets éditoriaux (par exemple, dossiers d’actualité)
- Refonte et modernisation éditoriales, notamment des rubriques thématiques et régionales
(2) du point de vue de la modération
- Rôle du titulaire du poste (notamment pendant les périodes de congés de ce dernier)
- Modération des contenus
- Accompagnement éditorial
- Identification des sujets « sensibles »
Profil recherché
Expérience souhaitée dans la communication culturelle. Niveau Licence et plus.
-Bonne connaissance de l’organisation administrative du ministère de la Culture (expert)
-Expérience en écriture journalistique (maîtrise)
-Sens de l’initiative (expert)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Compétences techniques
Connaissance du contexte administratif et institutionnel (compétence essentielle)
Connaissance des publications institutionnelles
Connaissance des outils bureautiques (très bonne maitrise IBEXA)
Maîtrise des moteurs de recherche et de navigation
Pratique de l'anglais (écrit, lu et parlé)
Savoir-faire
-Qualités rédactionnelles
-Sens de l'organisation
-Sens du travail en équipe
-Échanges de compétences avec les autres membres de l'équipe
-Bonne culture générale
-Bonne connaissance de l'actualité culturelle et des évènements proposés par le ministère et ses établissements
Savoir-être (compétences comportementales)
-Être rigoureux (se)
-Capacité d'adaptation
-Réactivité
-Capacité d'écoute et d'analyse rapide des demandes
-Sens des relations humaines
-Faire preuve de diplomatie
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- paul-henri.doro@culture.gouv.fr
- dicom-recrutement@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Délégation à l’information et à la communication (DICOM) est un service rattaché au Secrétariat général (SG) du ministère de la Culture.
La DICOM définit et met en œuvre la politique d’information et de communication du ministère. Elle coordonne l’action des services et des établissements publics du ministère dans ces domaines.
Elle est composée de plusieurs pôles en charge respectivement des relations presse, des relations publiques et opérations événementielles, des activités multimédias, de l’information du public et de la promotion extérieure du Ministère (salons, foires, conférences), de la veille média, de la conception et éditions des publications externes, de la communication interne et du mécénat.
Descriptif du service
Liaisons hiérarchiques :
-Le délégué à l'information et à la communication
-Le chef du pôle rédaction et contenus/rédacteur en chef
Liaisons fonctionnelles :
-les directions métiers du ministère de la Culture
-les adjoints et chefs de missions de la Dicom
-les chefs de projets avec qui le poste se fait en relation
-les chargés de communication des DRAC
-les différents agents du pôle contenus
À propos de l'offre
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Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens.
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Capacité d’adaptation dans des délais de réalisation parfois contraints
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de communication