Chargé.e de mission immobilier
Référence : 2026-2297312
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Méditerranée (DIRM MED)
- Localisation : 16 RUE ANTOINE ZATTARA 13331 MARSEILLE CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du SG et du SG adjoint, et en lien transversal avec les chefs de service de la DIRM Med, vous :
- apporterez les éléments d'expertise nécessaires à la définition de la stratégie immobilière et patrimoniale de la DIRM
- accompagnerez les services dans la mise en oeuvre des projets immobiliers de rénovation énergetique ou densification (recueil des besoins, demande de financements, études, travaux)
- collaborerez au travail de veille dans l'ensemble des domaines en lien avec la politique immobilière de l'État
- contribuerez à la constitution des dossiers de demande de financement
- assurerez le suivi, la mise à jour et la bonne exécution des conventions immobilières avec les partenaires de la DIRM (Domaines..)
- piloterez la consolidation de la connaissance du parc immobilier de la DIRM
Vous pourrez également être emmené.e à assurer de la maîtrise d'ouvrage mandatée ou assistance à maîtrise d'ouvrage.
Relations internes et externes :
- en interne : relations avec l'ensemble des responsables de sites, l'assistant maîtrise d'ouvrage en bâtiment du Service infrastructures et équipements de sécurité maritime, les chefs de service.
- en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; MRPIE, SGAR, SGCD, Région, professionnels de l'immoblier, entreprises, services techniques....
Profil recherché
Le profil recherché est un cadre de profil ingénieur ou administratif avec un goût et des compétences pour le travail en mode projet.
Intérêt et compétences dans le domaine de l'immobilier et de la transition énergétique
Connaissances techniques:
- Connaissances en achat public et gestion publique : niveau pratique requis
- Connaissance des documents d'urbanisme : niv. intermédiaire requis
- Connaître l'environnemment professionnel: niveau maitrise requis
- Avoir des compétences en informatique/Bureautique: niveau maitrise requis
Savoir faire:
-savoir analyser
- savoir s'organiser
- évaluer des prestations
- prendre des initiatives, proposer, rendre compte
- rigueur
- automonie
Savoir-être:
-esprit de synthèse
- Avoir le sens des relations humaines
- capacité d'adaptation
- apprécier le travail d'équipe
Qui sommes-nous ?
La Direction Interrégionale de la Mer Mediterranée (MED) pilote le développement durable, la sécurité en mer, la formation des marins, la gestion des ressources et la régulation des activités maritimes en PACA, Occitanie et en Corse. Ce service déconcentré compte près de 230 agents (titulaires, contractuels...) sur une vingtaine de sites.
Le SG (14 agents) assure les fonctions transversales : gestion des ressources humaines, pilotage et gestion du budget, gestion des instances du dialogue social, mise en oeuvre de la stratégie immobilière, animation de l'action sociale et pilotage de la formation, des SI et de la politique hygiène et sécurité.
À propos de l'offre
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Pour de plus amples renseignements, vous pouvez vous adresser à :
Jean-Bernard COSTES - Secrétaire général de la DIRM Med
jean-bernard.costes@mer.gouv.fr
Votre candidature devra comporter un CV et une lettre de motivation -
N° renoiRH : E000032898
Le poste est ouvert à tout cadre de niveau A.
Il est classé (RIFSEEP) dans le groupe 3
- L'agent(e) exerce ses missions dans un bureau partagé. Il/Elle dispose du matériel informatique nécessaire.
- Organisation du travail souple avec possibilité de télétravail après 6 mois
-Des déplacements dans l'ensemble de l'interrégion sont à prévoir. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Cheffe / Chef de projet immobilier
