Chargé.e de mission levée des freins à l'emploi
Référence : 2026-2169756
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
GIP Centre de ressources Cohésion sociale et urbaine de La Réunion
GIP CR-CSUR - Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous accompagnez les publics rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi en levant les freins sociaux, personnels et professionnels. Votre action s’inscrit dans une logique de proximité, d’écoute et de coopération avec les acteurs du territoire. Vous vous appuierez sur les chargés de mission développement économique dans leur connaissance des acteurs et du territoire.
Vos principales responsabilités :
1. Diagnostic socio‑professionnel
Réaliser des entretiens individuels en tenant compte des réalités locales : mobilité, isolement, illettrisme, santé, endettement, maîtrise du numérique, contraintes familiales.
Identifier les freins spécifiques aux QPV : manque de réseau, rupture scolaire, précarité, difficultés administratives.
Valoriser les compétences formelles et informelles des bénéficiaires.
Reprendre les travaux réalisés par la MDEN sur ce sujet et l’actualiser
2. Élaboration d’un parcours d’accompagnement
Construire un plan d’action personnalisé et réaliste.
Proposer des étapes progressives : remobilisation, ateliers, immersions, formations, chantiers d’insertion.
Assurer un suivi régulier, y compris en allant au plus près des publics (permanences en QPV).
3. Travail partenarial
Collaborer avec les acteurs locaux : Missions Locales, CCAS, France Travail, associations de quartier, SIAE, organismes de formation, structures de santé, médiateurs sociaux.
Orienter vers les dispositifs adaptés : LADOM, aides régionales, dispositifs QPV, mobilité, santé, logement.
Participer aux actions de proximité : forums emploi, événements associatifs, ateliers collectifs.
4. Accompagnement vers l’emploi
Aider à la définition d’un projet professionnel réaliste au regard du marché réunionnais.
Soutenir la recherche d’emploi : CV, lettres, simulation d’entretien, outils numériques.
Faciliter les mises en relation avec les entreprises locales, GEIQ, agences d’intérim, employeurs solidaires.
5. Suivi administratif
Renseigner les outils de suivi et les tableaux de bord liés aux dispositifs QPV.
Rédiger des bilans d’accompagnement et participer aux comités de pilotage.
Profil recherché
Formation et expérience
Bac+2 à Bac+3 dans les domaines : social, insertion, développement local, psychologie, RH.
Expérience souhaitée dans l’accompagnement socio‑professionnel, idéalement en QPV ou en contexte insulaire.
Compétences
Conduite d’entretien et diagnostic global.
Connaissance du territoire réunionnais et de ses dispositifs.
Capacité à gérer des situations complexes et multi‑problématiques.
Animation d’ateliers collectifs.
Travail en réseau et médiation sociale.
Capacités d’analyses et de production
Qualités humaines
Empathie, écoute active, patience.
Sens du terrain et goût pour le travail de proximité.
Adaptabilité relationnelle.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Maîtrise du créole réunionnais appréciée.
🕓 Conditions du poste
Interventions régulières dans les QPV de toute l’île
Déplacements fréquents sur l’île.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Rémunération selon profil.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Conduite d'entretien et diagnostic global.
Connaissance du territoire réunionnais et de ses dispositifs.
Capacité à gérer des situations complexes et multi‑problématiques.
Animation d'ateliers collectifs.
Travail en réseau et médiation sociale.
Capacités d'analyses et de production
Qualités humaines
Empathie, écoute active, patience.
Sens du terrain et goût pour le travail de proximité.
Adaptabilité relationnelle.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Maîtrise du créole réunionnais appréciée.
Qui sommes-nous ?
Le CRSU est au service des acteurs de la politique de la ville, et celle de la lutte contre les violences faites aux femmes sur le territoire réunionnais pour :
- Soutenir les collectivités : soutien à l’ingénierie des équipes opérationnelles pour
animer les contrats de ville, et les acteurs VIF
- Soutenir les partenaires signataires des contrats de ville :
§ favoriser l’inscription de leurs actions dans les axes stratégiques des CDV pour une meilleure visibilité des crédits de droits communs.
§ Animer le réseau des acteurs du développement économique, tout en faisant le lien avec les habitants des quartiers prioritaires
§ Animer le réseau des professionnels de la prévention
§ Sensibiliser les acteurs sur le phénomène de violences
§ Encourager les engagements du secteur privé dans les nouvelles contractualisations (Engagements Quartiers 2030).
o encourager les échanges de l’ensemble des partenaires de la PDV tels que les Intercommunalités et leurs services d’insertion notamment les PLIE avec les équipes projets
o accompagner les conseils citoyens
o Encourager l’expertise d’usage des habitants des quartiers
o Animer des sessions de formation autour des enjeux de la politique de la ville
o Formation Valeurs de la République et Laïcité.
Le CRSU agit en relation avec l’Etat :
o Le sous-préfet chargé de mission pour la cohésion sociale et la jeunesse, qui assure le pilotage de la politique de la ville à La Réunion ; et la DRDFE
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
