Chargé.e de mission Paysage
Référence : 2025-1850027
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de bureau et de son adjointe, le(a) chargé(e) de mission est notamment chargé des activités suivantes :
- le développement d'actions de structuration, de communication et de valorisation de la profession de paysagiste concepteur (profession réglementée), à travers notamment l'instructions des demandes d'obtention du titre ;
- l'animation des réseaux notamment celui des écoles nationales supérieures de paysage (filière enseignement-recherche) : pilotage, renouvellement et suivi des conventions pluriannuelles d'objectifs (environ 500 000 euros de budget annuel) ; participation à l'organisation et suivi des événements inter écoles annuels
- l'accompagnement d'initiatives et d'actions d'origine associative promouvant une approche paysagère de l'aménagement et de l'urbanisme,
- la participation aux programmes de recherche ministériels en lien avec le paysage,
- Participation à la politique de formation en matière de planification de l'urbanisme et de paysage, et être associé aux formations dans ces domaines, en lien avec les CVRH notamment
- association à l'utilisation et à l'amélioration des outils numériques intervenant dans les domaines de la planification de l'urbanisme et du paysage
- Contribution à l'animation de la communauté de travail, dans le cadre des réseaux pilotés par le bureau, notamment en participant à la diffusion de doctrine
Il est référent pour l'animation du réseau des paysagistes-conseils de l'État qui accompagnent les services de l'Etat, en particulier les DREAL et des DDT(M) autour du paysage (150 paysagistes-conseils sur le territoire national dont 3 dont les missions sont de la responsabilité du bureau). Il représente le bureau dans les diverses instances qui les concernent. Il peut également participer à l'organisation tous les 2 ans du Grand prix national du paysage et la valorisation du projet lauréat
Le(a) chargé(e) de mission travaille en transversalité et en lien étroit avec les autres membres du bureau sur la prise en compte du paysage dans les politiques sectorielles de l?aménagement du territoire,de la planification urbaine et rurale, de la protection du patrimoine, et de la réglementation de la publicité extérieure. Il contribue aux autres missions du bureau en tant que de besoin.
Profil recherché
Les politiques paysagères embrassent par nature de nombreux enjeux qui nécessitent une connaissance plus large des politiques sectorielles liées à l'aménagement du territoire, à l'urbanisme et à l'adaptation au changement climatique.
Les missions demandent des connaissances ou un intérêt à se former rapidement aux concepts et pratiques de paysage, la capacité à appréhender les enjeux et les acteurs liés au domaine du paysage. De façon transversale, le poste requiert une capacité à organiser, structurer et animer un réseau et des communautés de travail, à conduire des projets (parfois longs et complexes), à animer des réunions, à travailler en équipe, à être force de propositions, à concevoir, structurer et formaliser des méthodologies et outils d'aide à la décision, à synthétiser et formuler les enjeux techniques à destination de publics non experts. Des qualités rédactionnelles sont exigées ainsi qu'un fort sens relationnel et une capacité d'entraînement.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Emilie.vouillement@developpement-durable.gouv.fr
- Coralie.le-bescont@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter :
Emilie.vouillement@developpement-durable.gouv.fr
Coralie.le-bescont@developpement-durable.gouv.fr
Un CV et une lettre de motivation doivent être joints à la candidature. -
Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale
Bureau partagé avec 2 autres chargés de mission.
Déplacements sur le territoire national.
Emploi ouvert aux titulaires
Cotation du poste: G 4 pour AAE, ITPE, IAE
Code poste: 09DG240199 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
