Chargé.e de mission pilotage de la donnée et modernisation des RH - GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO
Référence : O022260429001005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Guingamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 400 habitants. Les 24 compétences de la collectivité sont mises en oeuvre par près de 450 agents au service d'un projet territorial ambitieux, avec un budget 2026 de 156 M€.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'optimisation du SIRH et le développement du pilotage RH par la donnée pour accompagner la modernisation des ressources humaines de Guingamp-Paimpol Agglomération.
Vos missions principales :
* Pilotage par la donnée RH : concevoir et produire tableaux de bord (effectifs, emplois, rémunérations, absentéisme, masse salariale), rapports réglementaires (RSU, égalité F/H...), enquêtes et analyses statistiques au service de la décision.
* Optimisation et développement du SIRH : administration fonctionnelle (paramétrage, évolutions, assistance), sécurisation de la chaîne RH-paye, amélioration des processus administratifs et des outils de pilotage.
* Dématérialisation et digitalisation : piloter la digitalisation des processus et documents RH (signatures électroniques, coffre-fort, nouveaux usages), en lien étroit avec le SIGD et la DSI.
* Amélioration continue et conduite du changement : revoir et formaliser les procédures, accompagner les utilisateurs (formation, documentation, support), animer les projets transversaux avec les services internes.
* Développement de nouveaux services RH : concevoir des outils numériques au service de la GPEEC, de la gestion des talents et du dialogue de gestion, pour rendre l'agent acteur de son parcours professionnel.
Profil recherché
De formation supérieure en RH, data, SI ou management public, vous justifiez d'une première expérience réussie en pilotage de données RH ou en administration de SIRH, idéalement en secteur public.
* Compétences SIRH / SI : maîtrise des systèmes d'information RH, administration fonctionnelle, idéalement connaissance de CIRIL / Civil Net RH.
* Traitement de la donnée : très bonne maîtrise d'Excel, statistiques descriptives, tableaux de bord, data visualisation, qualité et contrôle de la donnée.
* Bases de données & décisionnel : connaissances en bases de données (BO, SQL ou équivalent), informatique décisionnelle, méthodes Agiles souhaitées.
* Gestion de projet / changement : conduite de projets transversaux, animation de réseau, accompagnement des usages numériques, rédaction de procédures et de guides.
* Connaissances juridiques & financières : statut de la fonction publique (idéalement territoriale), notions de comptabilité analytique et de calcul de coûts.
* Savoir-être : autonomie, organisation, sens de la pédagogie et de la diplomatie, écoute, esprit d'innovation, discrétion et respect de la confidentialité.
CONDITIONS DU POSTE * Recrutement par voie contractuelle. CDD de droit public de 3 ans en contrat de projet
* Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
* Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
* Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
* Implication dans des réunions et dispositifs innovants, mobilité ponctuelle pour des partenariats et forums,
* Régime indemnitaire (IFSE)
* Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
* Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),
* Carte restaurant UP
* Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 30/05/2026
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 28/06/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
