Chargé(e) de mission pilotage des services maritimes et portuaires marines

Le bureau du sauvetage, de la surveillance maritime et de la police portuaire (SNPL1) assure le soutien des 9 CROSS et centres de secours maritimes armés par la DGAMPA et supervise le fonctionnement du centre français de contrôle de mission Cospas-Sarsat. Il travaille en étroite relation avec les services déconcentrés de l'administration de la mer et de l'action de l'État en Mer. Il est également chargé de la mise en oeuvre de la réglementation relative au fonctionnement des capitaineries des 28 ports décentralisés où l'État exerce l'autorité investie du pouvoir de police portuaire. Il est composé de 10 cadres A et 3 agents de catégorie B.
Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef du bureau et travaillez au sein des pôles opérations et de la stratégie des ports décentralisés, en collaboration avec les autres chargés de mission. Vous pouvez être amené(e) à représenter la DGAMPA au sein de groupes de travail relatifs aux ressources humaines (RH) ou dans diverses instances. Vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) de la direction du personnel de la marine (DPM) dans la conduite des dossiers communs.
Au sein du bureau, vous contribuez activement à la mise en oeuvre et au pilotage de la politique RH des personnels de la marine affectés au ministère chargé de la mer et de la pêche, notamment au sein des CROSS, ainsi qu'à la politique RH des capitaineries.
À ce titre, vous êtes amené(e) à :
- Préparer les supports de communication institutionnelle, notamment les éléments de réponse aux questions parlementaires
- Animer le réseau des acteurs RH du bureau et de ses partenaires
- Piloter le suivi des RH des CROSS et des capitaineries, tant sur les aspects quantitatifs que qualitatifs (plan d'armement rénové, gestion de la réserve opérationnelle, primes et régime indemnitaire, etc.), pour garantir l'adéquation des effectifs aux missions opérationnelles
- Travailler en étroite coordination avec la DPM ainsi qu'avec les CROSS, afin de décliner et mettre en oeuvre la politique RH
- Suivre et accompagner la démarche qualité des CROSS, en assurant le pilotage et le suivi des actions relevant du bureau
- Participer à la construction et au déploiement de la feuille de route RH de la démarche « CROSS Nouvelle Génération », incluant la modernisation de la fonction restauration déjà engagée
- Mettre en oeuvre et suivre les conventions d'objectifs relatives à la restauration dans les CROSS
- Contribuer au maintien et au développement des compétences des personnels concernés en pilotant notamment la politique de formation et de qualification
- Participer à la gestion RH des capitaineries de ports, en lien avec la mission Vie des services et des ressources humaines (MVSRH) de la DGAMPA, la DRH et les organismes ministériels de formation (ESPMer, CVRH)
- Contribuer au dialogue social avec les organisations représentatives des officiers de port et officiers de port adjoints