CHARGE(E) DE MISSION POLITIQUES DU HANDICAP ET PREVENTION DES EXPULSIONS H/F
Référence : 2026-2312526
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
Direction départementale emploi, travail, solidarités et protection populations Pôle insertion socio-professionnelle Mission autonomie et protection des personnes vulnérables - Localisation : AUXERRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 27 000€ et 31 500€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires GROUPE RIFSEEP : 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales
1/ Pilotage et coordination des politiques publiques relatives au handicap, à l’autonomie et à la prévention des exclusions au sein de la DDETSPP de l’Yonne.
Référent départemental handicap et interlocuteur des partenaires institutionnels sur les dispositifs d’accès aux droits et d’accompagnement des publics vulnérables.
Animation et suivi des instances partenariales (CDAPH, CDCA, CCAPEX) ainsi que coordination des acteurs concernés.
Pilotage départemental de la prévention des expulsions locatives, analyse des situations complexes et suivi des indicateurs stratégiques.
Contribution à la mise en œuvre des politiques d’inclusion, de logement et de prévention de la perte d’autonomie.
Participation à l’amélioration des outils de pilotage, à la sécurisation des procédures et à l’appui technique des équipes.
Appui à la déclinaison territoriale des politiques publiques relatives à l’inclusion et à l’autonomie.
2/ Coordination départementale de la prévention des expulsions locatives en lien avec les services de l’État, les collectivités, les bailleurs et les partenaires sociaux.
Animation de la sous-commission technique de prévention des expulsions locatives de l’arrondissement d’Auxerre.
Organisation et pilotage des instances partenariales : préparation des dossiers, outils de suivi et formalisation des préconisations.
Analyse des situations complexes et mobilisation coordonnée des dispositifs de prévention et d’accompagnement.
Production et suivi des indicateurs départementaux ainsi que contribution aux orientations stratégiques de la politique de prévention des expulsions.
Administrateur départemental et référent EXPLOC, avec mission d’appui technique et de conseil auprès des acteurs territoriaux.
Activités transversales
Contribution à la mise en œuvre du PDALHPD (Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées), en lien avec les politiques d’hébergement, d’accès et de maintien dans le logement.
Participation à la conception, à l’harmonisation et à l’amélioration des outils et procédures de travail du service.
Appui technique et accompagnement des équipes sur les outils numériques et les applications métiers.
Participation aux groupes de travail, réunions partenariales et démarches de modernisation de l’action publique.
Profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- politiques du logement social M
- connaître la réglementation en matière sociale M
- connaître la politique des expulsions locatives M
- connaître la politique du handicap M
Savoir-être :
- capacité relationnelle : interne et externe **
- faire preuve de réactivité **
- faire preuve de discrétion professionnelle **
Savoir-faire :
- savoir travailler en équipe
- savoir analyser et rédiger
- maîtriser l'informatique et la bureautique
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DDETSPP met en oeuvre les missions relevant de la cohésion sociale (prévention des exclusions et insertion, politique de la ville, droit des femmes et égalité H/F, emploi, insertion professionnelle et inspection du travail) et de la protection des populations (alimentation, protection animale et environnement, consommation et contrôle économique)
Missions du Pôle insertion socio-professionnelle :
Il est composé de cinq missions
• demandeurs d’asile et intégration des réfugiés ;
• autonomie et protection des personnes vulnérables ;
• hébergement ;
• logement ;
• insertion professionnelle et l’emploi.
Ce service assure la mise en oeuvre et l'animation territoriale des politiques sociales mises en oeuvre par le gouvernement. Il définit les actions départementales et locales en matière d'action sociale et de cohésion sociale en lien avec les institutions et les partenaires.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
EXPLOC, suite bureautique (Word, Excel), VAO
Pour les agents contractuels :
Expérience souhaitée et fourchette de rémunération :
- Moins de 5 ans : 27000€ et 31500€
Mail à qui adresser les candidatures :
ddetspp-recrutements@yonne.gouv.fr
Contact 1 : LABORDE Grégory - Directeur Adjoint DDETSPP 89 - ddetspp-recrutements@yonne.gouv.fr
Contact 2 : BONIN Laurence - Chef du pôle Insertion Socio-Professionnelle - ddetspp-recrutements@yonne.gouv.fr
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Déplacements réguliers dans le département.
Activité impliquant une forte coordination partenariale et une expertise réglementaire dans les champs du handicap, de l’autonomie et de la prévention des exclusions. -
Art 332-2
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Vacant à partir du 26/06/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
