Chargée de mission politiques transversales RH (H/F)
Référence : 2025-2068490
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS
- Localisation : Fresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
IFSE : 3
Vos activités principales
- Référent déontologie, vous pilotez les formations sur les risques corruptifs, vous participez aux instances paritaires en matière de discipline, vous répondez aux solicitations des services et des agents lors de saisines relatives à des interrogations déontologiques, vous organisez et pilotez les collèges de déontologie ; vous organisez les prestations de serment pour le siege de la DISP et pilotez et recensez celles de l’interrégion. Vous représentez la DISP de Paris lors des instances nationales.
- Référent laïcité, vous pilotez et assurez la diffusion des réglementation sur le terrain et vous saisissez des sujets qui vous sont remontés par les terrains. Vous représentez la DISP de Paris lors des instances nationales.
- Référent égalité/diversité : vous organisez les comités locaux et participez aux instances nationales. Vous créez en lien avec le service de communication des outils de diffusion à l’attention des terrains sur chacune des thématiques liées à ces sujets.
- Référent en matière d’attractivité des métiers pénitentiaires, vous travaillez en lien avec l’Unité en charge des recrutements de fonctionnaires et celle en charge des recrutements de contractuels afin de participer à la connaissance des métiers, tant en organisant ou en participant à des forums, à des colloques, à des job dating, ou à tout évènement permettant de faire connaitre notre administration et la diversité de ses métiers et des progressions de carrière.
Création d’outils au bénéfice du département RH, en transversalité entre les différentes unités : rapports d’activité, statistiques, suivi des objectifs et bilans.
Profil recherché
- Compétences requises :
- Connaissance des droits et obligations du fonctionnaire ;
- Capacités de rédaction, de synthèse et d’évaluation ;
- Capacité à faire œuvre d’initiative et de proposition ;
- Capacité à travailler dans des délais contraints ;
- Capacité d’organisation, de coordination.
- Qualités professionnelles requises :
- Sens du contact ;
- Esprit d’équipe ;
- Sens de l’organisation ;
- Discrétion professionnelle ;
- Autonomie.
Connaissances
Règlementation relative aux RH (statuts)
De l’environnement professionnel
Utilisation des logiciels bureautiques et métiers
Savoir-faire
Savoir s’organiser
Avoir des qualités rédactionnelles
Contribuer à la diffusion d’information
Savoir créer des liens avec tous les agents du service
Savoir-être
Travailler en autonomie
Etre rigoureux
Avoir des qualités d’écoute
Sens de la discrétion et de réserve
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Postes de coordination, de chargés de missions, ou poste en département RH
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- stephanie.camps@justice.fr 01 88 28 70 00
- clementine.perset-scotto@justice.fr
Qui sommes-nous ?
Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Paris
À propos de l'offre
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Organisation de travail : selon la charte des temps en vigueur
Restauration : restaurant administratif à proximité
Accessibilité en transport / Parking : OUI
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ✔ C 2 agents
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Bureau, ordinateur et téléphone portable, véhicule de service si besoin
Offres de formation associées à votre prise de poste
- Formation à la procédure disciplinaire
- Formation à H@rmonie
- Formation égalité diversité
Perspectives d’évolution professionnelle
Chef d’unité – adjoint chef de département
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Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
