Chargé(e) de mission postes et effectifs
Référence : 2025-2137314
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Localisation : 1 PLACE EMILE BLOUIN 31500 TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Concrètement, vous serez en charge :
- d'assurer le suivi des effectifs en binôme : préparation et participation aux réunions de dialogue interne où votre rigueur transformera les données en outils de pilotage aussi précis qu'indispensables.
- de suivre et de fiabiliser les données relatives aux postes et aux UO DREAL : vous veillerez à la cohérence des informations, même lorsque les réorganisations rappellent un jeu de construction - mais avec des enjeux bien réels.
- de réaliser la répartition des postes sur la NBI : sous le pilotage de la cheffe d'unité Ouest, vous mettrez en oeuvre les décisions administratives avec la précision requise, dans le respect des orientations ministérielles.
- de piloter la campagne annuelle de modulation du CIA, sous la supervision de la cheffe d'unité Ouest et en lien régulier avec le secrétaire général : mission où votre sens de l'organisation sera un atout majeur, pour concilier optimisation des ressources et enjeux opérationnels.
- de participer aux activités du pôle mobilité : votre polyvalence vous permettra d'apporter un appui ponctuel à d'autres missions RH, parce qu'en administration, la diversité des tâches est une richesse.
Ces missions seront menées avec l'appui de la chargée de recrutement et des chargées de mobilités, dont l'expertise viendra compléter la vôtre. Cette synergie, combinée à votre autonomie sur certaines missions, contribuera à l'efficacité et à la pertinence des actions menées au quotidien.
En fonction de l'activité, vous pourrez être amené-e à apporter votre appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.
Liaison hiérarchique
Rattaché·e à la cheffe de département et en lien avec la cheffe d'unité Ouest, vous évoluerez dans un écosystème collaboratif où votre expertise sera écoutée. Vous bénéficierez d'une vision à 360° des enjeux RH, avec :
- Des échanges réguliers avec la zone de gouvernance des effectifs du MTE, où les idées circulent presque aussi vite que les mails.
- Un contact quotidien avec les directions métiers de la DREAL, la centrale du MTE, et d'autres acronymes qui deviendront vite vos meilleurs amis.
- Un environnement où votre contribution sera visible, et où l'entraide est une valeur partagée (avec le café, bien sûr).
Poste N-3 de l'organigramme de la DREAL
Profil recherché
Compétences techniques à détenir ou à acquérir :
Maîtrise des processus RH de la fonction publique d'Etat
Expérience avérée en gestion de base de données RH et utilisation des outils bureautiques
Capacité à appliquer et adapter les procédures en vigueur
Compétences transversales :
- Rigueur et organisation : Planification des tâches récurrentes, force de proposition, et capacité à rendre compte.
- Polyvalence et adaptabilité : Réactivité face aux évolutions réglementaires et aux besoins opérationnels.
- Esprit d'initiative : Contribution active à l'amélioration continue des processus.
- Rédaction administrative : Maîtrise des écrits professionnels et capacité à produire des documents précis et adaptés aux enjeux institutionnels.
Compétences relationnelles :
- Sens du travail d'équipe et de l'entraide, dans un environnement exigeant et bienveillant.
- Qualités relationnelles : Écoute active, discernement, et respect strict de la confidentialité et de la déontologie.
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.
Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.
Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales.
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Cécile LEVEQUE
Cheffe du département de gestion des ressources humaines
cecile.leveque@developpement-durable.gouv.fr
téléphone : 06 88 64 01 96
Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«FE16/12-E000002469-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE16/12-E000002469-NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires. -
- Bureau partagé au sein d'une équipe soudée, avec accès à un restaurant administratif sur place.
- Horaires flexibles selon le règlement intérieur, pour concilier vie professionnelle et personnelle.
- Disponibilité ponctuelle liée aux opérations de recrutement, dans un cadre organisé et anticipé.
Poste n°E000002469
Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
RIFSEEP - Cotation du poste : groupe 2 (corps de catégorie B) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
