Chargé(e) de mission prospectives et développement - CDG des Pyrénées-Orientales
Référence : O066260116000347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération grille des Attachés + Régime Indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au pôle concours, emploi et appui aux collectivités, l'agent(e) veille au déploiement des nouvelles missions actées par le conseil d’administration, recueille les demandes et en lien avec la hiérarchie, procède à la mise en œuvre de ces missions (mise en forme des conventions le cas échéant, intervention en collectivité, formulation de préconisations, comptes-rendus d’intervention...).
Missions principales :
- Déploiement des missions conseil en organisation de niveau 2, enquêtes administratives, et signalement du CDG (recueil des saisines pour les missions enquêtes administratives et conseil en organisation, pré-instruction des demandes et identification des intervenants en lien avec les DG/DGA),
- Intervention auprès des collectivités ayant formulé le souhait de recourir aux missions conseil en organisation et/ou enquête administratives,
- Traitement des demandes des collectivités et gestion du secrétariat relatif aux nouvelles missions (vérification des actes nécessaires à l’intervention du CDG),
- Rédaction de rapport et de compte rendu d’intervention à destination des collectivités et établissements publics,
- Participation aux réunions Institutionnelles entre le CDG et ses partenaires sur les thématiques du poste,
- Appui ponctuel au Directeur de pôle,
- Etude des documents de contractualisation actuellement en vigueur et proposition d’amélioration,
- Etude d’opportunité sur la nécessité de formaliser un document contractuel au vu de certaines missions du CDG et rédaction le cas échéant des documents de contractualisation,
- Participation à des missions occasionnelles de renfort identifiées par la direction générale.
Missions secondaires :
- Remplacement potentiel de cadres absents,
- Mobilisation d’expertise sur différentes missions du CDG.
Profil recherché
Compétences particulières requises et/ou savoirs faire et savoirs être :
- Faire preuve de réactivité et d'initiative
- Connaissance des centres de gestion et de leur tarification
- Capacité de travail en équipe
- Capacité d'adaptation à un environnement évolutif
- Capacité à respecter les échéances
- Rigueur
- Maitrise du logiciel et des outils informatiques et bureautiques
- Méthodique, autonome, capacité d’adaptation
- Discrétion et respect de confidentialité
* Diplômes / Formations / habilitations nécessaires : juridique, administration et management public, audit et évaluation des politiques publiques.
* Compétences générales requises : Qualités d’écoute, d’analyse, de synthèse, d’autonomie et d’organisation. Connaissance de la FPT. Qualités rédactionnelles et relationnelles. Rigueur et discrétion.
* Expériences requises : expérience en conseil en organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Organisation normale du temps de travail 36H sur 5 jours.
Déplacements éventuels en Région Occitanie.
Déplacement dans le ressort territorial du CDG.
Candidature en ligne accompagnée d'un CV, lettre de motivation. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 17/02/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
