Chargé(e) de mission proximité (Animation relation habitants et GUSP) (CA CAPEX)
Référence : O971260316001292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pointe-à-Pitre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en œuvre du Contrat de Ville et du projet de renouvellement urbain RUCAP
(NPNRU), la collectivité déploie une démarche de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) visant à
améliorer durablement le cadre de vie, la qualité des usages et la coordination des interventions dans les
quartiers prioritaires. Le ou la Chargé(e) d’animation et de pilotage de la GUSP est responsable de
la structuration, de l’animation et du suivi stratégique et opérationnel de la GUSP, à la fois :
• à l’échelle globale du Contrat de Ville,
• et à l’échelle spécifique et renforcée du projet de renouvellement urbain RUCAP.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260316001292-charge-e-mission-proximite-animation-relation-habitants-gusp-ca-capex?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences de base :
- Avoir une bonne culture territoriale ou expérience professionnelle équivalente
- Connaître les missions et le fonctionnement des collectivités et des EPCI et plus particulièrement de Cap
Excellence
- Connaître les politiques publiques locales et les acteurs locaux de leur mise en œuvre
- Connaître la règlementation en matière de concertation dans le cadre des politiques publiques
- Connaissance des politiques de la ville et du NPNRU.
- Maîtrise des principes et outils de la GUSP.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
- Capacité à piloter des projets partenariaux complexes.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
- Capacités rédactionnelles (notes, bilans, comptes rendus).
Compétences transversales :
- Forte capacité d’animation et de coordination d’acteurs multiples.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des publics variés.
- Capacité à conduire des réunions et à prendre la parole en public.
- Sens de l’écoute, de la médiation et de la négociation.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Être disponible pour travailler sur des horaires décalés
- Être titulaire du permis B
Pourquoi rejoindre la CA Cap Excellence ?
🚀 Un projet ambitieux de transformation publique, porté par une vision stratégique forte et tournée vers l’avenir
🌍 Un territoire d’excellence, situé au cœur d’enjeux majeurs pour le développement économique, social et environnemental
💡 Une communauté d’agglomération moderne, résolument engagée dans l’innovation, la performance et l’amélioration continue du service public
🌱 Un environnement de travail stimulant, où chaque défi devient une opportunité de développement professionnel et personnel
« La collectivité offre un cadre de travail attractif avec le télétravail 💻, des tickets restaurant 🍽️, des horaires flexibles ⏰, les avantages du CNAS 🎁 et une participation à la prévoyance et à la santé ❤️. »
Qui sommes-nous ?
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
À propos de l'offre
-
📌 Modalités de candidature et informations complémentaires
📝 Une lettre de motivation, datée et signée
📄 Un curriculum vitae détaillé et actualisé
🔍 Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
📂 Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
🤝 Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
📬 Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l’issue du processus -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
