CHARGE(E) DE MISSION RAYONNEMENT ECONOMIQUE, ATTRACTIVITE ET CENTRE VILLE - Mairie de LONGJUMEAU
Référence : O091260918000401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longjumeau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Longjumeau s’est engagée dans une démarche de développement de son attractivité locale. Elle s’est inscrite dans le processus de deux opérations de développement territoriales majeurs qui sont le Renouvellement Urbain de la Rocade Bel-Air et une Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) sur son secteur centre-ville.
Les activités économiques et commerciales sont des composantes majeures et structurelles de ces projets. Pour qu’ils produisent les effets escomptés, le développement des commerces de proximité et la régénération de l’offre économique doit être menée de manière proactive pour attirer de nouvelles enseignes.
En partenariat avec la communauté d’agglomération de Paris-Saclay, la ville poursuit également la revitalisation de ses zones d’activités, notamment dans le cadre d’opérations définies tel que la reconversion de l’ancien site de SANOFI (Boost Campus) et d’autres sites (Convergence, Horiba).
Afin de mener à bien les démarches de reconquête de ses acteurs économiques, la ville de Longjumeau recherche « un chargé de mission rayonnement économique, attractivité et centre-ville »
Piloter la politique municipale de développement économique et commerciale,
Piloter et suivre les études, le projet de revitalisation du centre-ville (ORT) et du renouvellement urbain (NPNRU) pour l’activité commerciale et économique
Démarcher et animer les acteurs économiques commerciaux et démontrer l’attractivité de la ville
Proposer, mettre en place et suivre les actions en faveur du commerce et de l’artisanat ;
Travailler sur l’image de la ville et le marketing territorial
Suivre la délégation de service public des marchés forains : Gestion administrative, suivi financier et juridique.
Analyser les retombées économiques et fiscales des politiques commerciales de la ville
Profil recherché
De formation supérieure (Bac+3 à Bac +5) en développement économique, vous bénéficiez également d'une expérience significative dans l'accompagnement des entreprises, le développement économique du territoire ou le commerce de proximité au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences :
• Développement de l’activité économique locale.
• Connaissance de l’environnement entrepreneurial
• Bonnes connaissances des collectivités locales et l’environnement institutionnel, des outils de marketing territorial, des nouvelles technologies et des réglementations commerciales et d’urbanisme.
• Capacité à proposer des solutions innovantes et à faire preuve d’adaptation et de créativité.
• Goût du terrain, du contact humain et de la médiation
• Aptitude au travail collaboratif en transversalité et en équipe
• Bon relationnel et d’aptitudes à la négociation et à l’animation
• Autonome, rigoureux, réactif, organisé et disposant, aisance rédactionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 17/11/2026
-
Gestionnaire des aides au développement
