Chargé.e de mission recrutement et parcours collaborateur
Référence : 2024-1588339
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la mission du développement des RH, vous contribuez à la définition d'une politique de recrutement en cohérence avec les axes stratégiques de la sous-direction des ressources humaines et des compétences.
Rattaché.e à la responsable de la mission, vous accompagnez les managers (une centaine) dans l'offre de service du recrutement, depuis la définition du besoin, la publication des offres, la gestion des candidatures, l'organisation d'entretiens, jusqu'à l'accueil des nouveaux collaborateurs.
Vous participez au développement de la marque employeur de la Direction Générale dans le cadre de la marque employeur du pôle ministériel. Vous proposez, expérimentez des actions RH et/ou de communication et en évaluez les effets sur les objectifs d'attractivité, de fidélisation et d'image en lien avec la mission influence, communication et marketing.
Dans le déploiement de la marque employeur DGALN, vous contribuez au parcours RH collaborateur en accompagnant les agents dans leurs parcours professionnels.
La mission est composée de trois membres autour de sa responsable. Vous développez votre polyvalence dans cette petite équipe et contribuez ponctuellement à d'autres dossiers de la mission.
Profil recherché
Vous disposez d'une connaissance générale du statut et de la gestion des personnels de la fonction publique.
Votre hiérarchie s'appuiera sur vos grandes qualités relationnelles et votre écoute dans l'accompagnement des recrutements et des parcours professionnels.
Votre aptitude à la conduite d'entretien et votre pratique des techniques de e-sourcing vous permettra d'apporter des réponses adaptées aux recruteurs et aux agents.
Vous exploiterez vos qualités rédactionnelles, votre discrétion et votre capacité de synthèse dans des activités variées mais exigeantes.
Vous faites preuve d'une grande aisance dans l'utilisation des outils bureautiques, d'information et de communication.
Vous souhaitez concrétiser votre appétence pour le domaine des RH et proposer des solutions innovantes dans l'équipe avec laquelle vous travaillez ?
Vous savez prendre des initiatives et rendre compte avec discernement dans le cadre des responsabilités qui vous sont confiées, dans des domaines délicats et complexes ?
Venez mettre votre rigueur professionnelle et votre souci d'amélioration au service des agents et des managers.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Pour informations complémentaires à propos du poste ainsi que pour adresser la candidature (CV et lettre de motivation), merci de contacter :
Hervane ROUSSEL - cheffe de la mission du développement des ressources humaines : 01 40 81 73 73 - hervane.roussel@developpemement-durable.gouv.fr -
Cotation du poste:
G3
Code poste : E000009451
Possibilité de télétravail deux jours par semaine. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
