Chargé(e) de mission réglementation espèces protégées - projets de réindustrialisation
Référence : 2026-2210610
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 15 RUE ARTHUR RANC 86020 POITIERS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Appliquer réglementation espèces protégées :
- Conseiller en amont les demandeurs selon la séquence Éviter/Réduire/Compenser,
- Instruire les demandes de dérogation,
- Préparer les arrêtés préfectoraux de dérogation « espèces protégées » (ou y contribuer dans le cadre des autorisations environnementales),
- Assurer le suivi des arrêtés et réaliser le contrôle des prescriptions (police administrative) en lien avec les services partenaires (OFB, DDTm, UD-DREAL...),
- Préparer des notes préfets / directeur ou autres notes en fonction des besoins.
- Contribuer à la préparation de mémoires dans le cas de recours administratifs en lien avec le Département des affaires juridique de la DREAL,
- Contribuer aux temps de formation de partenaires et être relais local (sur le périmètre géographique confié) pour sensibiliser les partenaires locaux.
Missions susceptibles d'ajustements et d'évolution en fonction notamment de la répartition du plan de charge au sein de l'équipe.
Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de département.
Relations internes et externes avec l'ensemble des acteurs concernés par le domaine : autorités préfectorales, autres administrations (DDT-m, autres DREAL, DEB), établissements publics de l'État (OFB, Agences de l'Eau,...), collectivités territoriales, associations de protection de la nature, instances scientifiques (CSRPN, CNPN, CBN), bureaux d'études, usagers de l'espace et acteurs socio-économiques, collègues des autres départements et autres services de la DREAL.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : poste de chargé de mission en forte autonomie.
- Enjeux de réactivité et de respect des délais (procédures réglementaires).
- Sensibilité des dossiers confiés.
- Représentation de la DREAL auprès de l'ensemble des parties prenantes.
Profil recherché
Niveau de grade recherché : A (1er niv)
Compétences techniques :
Maîtrise scientifique et technique des enjeux naturalistes
Capacité d'expertise sur les projets d'aménagement
Connaissance des procédures administratives et juridiques du domaine
Connaissance des outils, méthodes et acteurs de la conservation et de la gestion de la nature
Utilisation des logiciels cartographiques
Compétences transversales :
Faire preuve de fortes capacités de négociation et de force de conviction
Savoir mobiliser l'expertise scientifique, piloter et animer un réseau de travail
Faire preuve de réactivité, d'initiative, de disponibilité, de rigueur et esprit méthodologique, de capacité de synthèse
Compétences relationnelles
Aptitude au travail en équipe, à l'animation d'un réseau, à la conduite de réunions
Maîtrise des fondamentaux de la communication
Modes d'acquisition : Mise en situation, compagnonnage, formations
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- marie.bastiat@developpement-durable.gouv.fr
- ophelie.darses@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service Patrimoine Naturel (62 postes) doit répondre aux enjeux de reconquête de la biodiversité, de préservation et de restauration du bon état de conservation des espèces, habitats naturels, continuités écologiques, masses d'eau, gestion durable de la ressource en eau et en granulats.
Piloté par une cheffe à Bordeaux et une adjointe à Poitiers, il comprend quatre départements (Appui, support et transversalité ; Eau et ressources minérales ; Biodiversité, espèces, connaissances ; Biodiversité, milieux, aires protégées). Les équipes sont implantées sur les trois sites de la DREAL.
Le poste en objet est situé à Poitiers au sein du Département Biodiversité, Espèces et Connaissance et vise l'application de la réglementation espèces protégées notamment pour les projets de réindustrialisation et dossiers sensibles déposés en Gironde et en Vienne.
Les dossiers sensibles identifiés concernent principalement la production d'énergie renouvelable (en particulier photovoltaïque).
À propos de l'offre
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Vous pouvez transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures.
Marie Bastiat, cheffe du Département Biodiversité, Espèces et Connaissance
Tél : 07 64 27 23 94
Courriel : marie.bastiat@developpement-durable.gouv.fr
Ophélie Darses, cheffe du service Patrimoine naturel
Tél : 07 63 42 31 75
Courriel : ophelie.darses@developpement-durable.gouv.fr -
N° interne ministériel RENOIRH, à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000031399 - Fil de l'eau ABC : M-2026-C03-CATA
Selon la note de gestion 04/09/2025 modifiée RIFSEEP du MATTE :
A : Gr 4
Poste soumis à une durée minimale de 3 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)
Matérielles : bureau partagé, ordinateur portable, téléphone portable, accès au pool de véhicules de la DREAL, possibilité d'utiliser la visio-conférence.
Horaires et saisonnalités : selon le règlement intérieur de la DREAL, télétravail possible.
Déplacements sur le territoire d'intervention, ainsi que dans la région Nouvelle-Aquitaine (permis B nécessaire) et à Paris (ponctuellement). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la police de la biodiversité
