Chargé(e) de mission responsable de la gestion des quotas de pêches français
Référence : 2026-2210558
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale Des Affaires Maritimes, de la Pêche et de l'Aquaculture (DGAMPA)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chargé(e) de mission, vous aurez la responsabilité de la mise en oeuvre et du suivi des quotas de pêche alloués chaque année à la France par le Conseil de l'Union européenne. Ces quotas sont établis afin de stabiliser et pérenniser la ressource halieutique et par voie de conséquence l'activité des pêcheurs professionnels français. Vous coordonnerez ainsi les missions entourant le suivi et la répartition des quotas de pêche.
Les dossiers qui vous incomberont portent sur :
- Mettre en oeuvre les réglementations relatives à la gestion des quotas : définition de mesures d'encadrement de l'activité, répartition de l'ensemble des quotas, suivi de leur consommation (ouverture/fermeture des sous-quotas), échanges de quotas au niveau national et avec les autres États membres, gestion des antériorités de capture.
- Contribuer à l'optimisation du suivi et contrôle du respect des quotas de pêche en coordination avec les bureaux de la DGAMPA et les services déconcentrés pour éviter tout dépassement et en assurer une bonne gestion.
- Élaborer la réglementation nationale en matière de gestion des quotas et en particulier à l'application de l'article 17 de la Politique Commune de la Pêche.
- Animer le groupe mensuel de suivi des quotas au cours duquel le suivi des quotas est réalisé.
- Participer au comité mensuel de suivi des quotas en présence des bureaux de la sous-direction impliqués dans la gestion des quotas de pêche.
- Appui lors des négociations européennes sur les possibilités de pêche.
- Assurer la maîtrise d'ouvrage des outils informatiques de gestion des quotas (ORQA) et de suivi des productions (SAPHIR) et la formation qui s'y rattache.
- Piloter la participation de la DGAMPA aux réunions du Conseil Consultatif Sud.
- Participer aux commissions pertinentes du Comité National des Pêches Maritimes et des Elevages Marins.
- Appui à la direction des affaires juridiques pour la rédaction des contentieux liés aux domaines de compétences de l'agent.
Pour mener à bien ces missions, vous serez en contact régulier avec les acteurs nationaux, européens et internationaux impliqués dans la négociation, la gestion et la réglementation de la pêche française :
- acteurs institutionnels nationaux (cabinet du ministère, autres bureaux de la DGAMPA, services déconcentrés métropolitains et ultramarins) ;
- acteurs institutionnels européens et internationaux (Commission européenne, États membres, ORGP) ;
- représentants de la pêche professionnelle de métropole et d'outre-mer ;
- organismes scientifiques dont IFREMER.
Profil recherché
- Bonne pratique administrative, connaissances réglementaires juridiques et scientifiques avec un accompagnement initial dans le cadre de la prise de poste
- Usage des outils-informatiques courant (Word, Excel...) et des logiciels de gestion nationaux et communautaires avec un accompagnement initial dans le cadre de la prise de poste
- Aptitudes à la négociation et à la décision, rigueur dans l'application
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Esprit d'initiative, goût des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Travail en équipe, sens du dialogue et du contact
- Anglais courant : lu, parlé, écrit
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l’aquaculture (DGAMPA) est une administration centrale tournée vers le développement durable des activités maritimes et littorales. Elle soutient et anime une administration maritime de 2 950 agents, en administration centrale et dans les services déconcentrés, répartis sur toutes les façades maritimes françaises, tant dans l’Hexagone que dans les outre-mer. Au service de l’ensemble de la communauté maritime, la DGAMPA élabore et coordonne la mise en œuvre de la stratégie nationale de la mer et du littoral, réaffirmant la place de la mer au sein des politiques publiques. Grâce à la planification maritime, elle organise le partage de l’espace maritime en conciliant des usages de plus en plus variés (des énergies marines renouvelables aux câbles sous-marins en passant par le transport maritime, la pêche ou encore le nautisme), tout en veillant à une meilleure protection de nos écosystèmes marins.
Nos enjeux essentiels
Présente sur tous les océans du monde, la France bénéficie d’un ensemble d’écosystèmes marins et littoraux particulièrement riche et diversifié. L’espace maritime français s’étend sur plus de 10 millions de km² – plus de 20 fois la surface de la métropole – dont 97 % se situent outre-mer. La France abrite également la quatrième plus grande surface de récifs coralliens au monde. Particulièrement dynamique, l’économie bleue représente quant à elle près de 700 000 emplois directs et indirects et rassemble des secteurs économiques variés tels que les transports et services maritimes, la croisière, la pêche, la conchyliculture, la plaisance, les loisirs nautiques et le tourisme littoral, les services off-shore, l’industrie navale et nautique ou les ports. Elle inclut aussi de nombreux secteurs émergents tels que les biotechnologies bleues et les énergies marines renouvelables.
Nos 9 politiques publiques :
- soutenir et promouvoir le développement du pavillon national et de la compétitivité des entreprises françaises de transport et de service maritimes
- organiser et planifier le développement durable de l’économie maritime, coordonner les politiques d’intervention territoriale relatives à la mer et à la gestion intégrée des zones côtières ;
- conduire la feuille de route de décarbonation du maritime, animer et coordonner les politiques en matière de recherche et d’innovation maritimes, contribuer au développement de l’industrie nautique et navale ;
- élaborer et mettre en œuvre la politique de sécurité et de sûreté des navires, de lutte contre les pollutions par les navires, de signalisation (phares et balises) et de sauvetage en mer ;
- coordonner la mise en œuvre des politiques de surveillance et de contrôle relatives à la navigation maritime, à la pêche ou encore à l’environnement marin ;
- définir et mettre en œuvre la politique de gestion durable des ressources halieutiques, des produits de la mer et de l’aquaculture marine et continentale ; assurer les négociations communautaires et internationales dans ces domaines ;
- conduire la politique de formation maritime et de l’emploi des gens de mer, définir la politique relative à la réglementation du travail et aux conditions de travail à bord des navires, à la prévention des risques professionnels des gens de mer et à la protection sociale des gens de mer ;
- réglementer et encadrer la pratique des activités maritimes, y compris nautiques et de plaisance ;
- contribuer aux politiques relatives au tourisme, à la pratique des sports nautiques ou encore à la protection du patrimoine maritime.
À propos de l'offre
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Tristan Brunet, chef du Bureau de la Gestion de la Ressource
Tél. : +33 1 40 81 90 36
Tristan.brunet@mer.gouv.fr
RH : mobilites.mvsrh2@mer.gouv.fr
Numéro de poste : E000027731 -
Pour les agent(e)s qui ne sont pas issus.es de la filière des affaires maritimes, possibilité de participer à un stage de maritimisation.
La durée d'affectation est de trois ans minimums pour tenir compte des impératifs de continuité du service et de maintien des compétences.
Bureau partagé
Ordinateur et téléphone portables.
Télétravail possible jusqu'à 2 jours.
Groupe de fonction suivant la catégorie du candidat :
AAE : 4
ITPE : 4 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
