Chargé·e de mission Révision de la Charte
Référence : O067260317000387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Petite-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Préparer et coordonner la mise en œuvre de la révision, en soutenant son pilotage par la directrice et en veillant au respect des procédures.
Assister la direction dans la conduite et l'animation de la procédure, organise et participe aux réunions des instances décisionnelles et assure une étroite collaboration avec la Direction, la Région et la DREAL.
Préparer les étapes d'avis, suivi du planning, mise à jour les phases du projet et de veiller au respect de l'agenda.
Réaliser le diagnostic territorial, valoriser les données et coordonner le lien avec l’équipe du Parc, les partenaires et les prestataires.
Participer à la communication autour de la révision de la charte, en collaboration avec la chargée de mission communication.
1. Coordonner la procédure de révision de charte :
- Pilote et anime la démarche en lien étroit avec la directrice ;
- Mobilise, organise et anime des groupes de travail internes (élus / agents) et externes (partenaires techniques et habitants du territoire) sous forme de rencontres ou d’ateliers pour alimenter les différents documents selon le mode d’animation défini par le PNR ;
- Organise et participe aux réunions des instances décisionnelles (comité de pilotage, comité technique, commission interne de révision) permettant de valider les principales étapes du processus de révision, en préparant les documents à soumettre, en adressant les invitations et en rédigeant les compte rendus de réunion ;
- Coordonne la contribution de l’équipe technique ;
- Réalise des comptes rendus des travaux et la synthèse des différents groupes de travail ;
- Coordonne les relations avec les bureaux d’études (cahier des charges, appels d’offre, suivi) ;
- Prépare les étapes d’avis (Etat, Autorité environnementale,…)
2. Coordonner la réalisation des documents constitutifs du dossier de reclassement :
- Assure la coordination du diagnostic de territoire ;
- Contribue à la rédaction de l’avant-projet de charte et en assure l’actualisation progressive, au gré de la démarche réglementaire et de la concertation territoriale ;
- Réalise le plan de parc ;
- Coordonne l’évaluation environnementales ( réalisée par le bureau d'étude) ;
- Établit le rétro-planning, identifie les différentes phases du projet et est garant de son respect ;
3. Participer à la communication autour de la révision de la charte :
- Participe aux outils de communication du dispositif (communiqués de presse, édition de documents tous publics, émissions radios, site web interactif, brochures,…) ;
- Organise l’information du territoire.
Profil recherché
Connaissance métiers :
- Fonctionnement et enjeux des PNR
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Contexte institutionnel, acteurs de l’aménagement
- Chartes et politiques territoriales
- Evaluation des politiques publiques
Savoir-faire, aptitudes :
- Planification, conduite et management de projet
- Techniques d'animation et de médiation
- Techniques de communication et d'expression
- Capacités rédactionnelles
Compétences numériques :
- Pratique informatique courante
- Géomatique
- TIC
- Charte internet
- Suite microsoft 365
Compétences relationnelles :
- Anticipation
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Respect des délais
- Capacité de synthèse
- Adaptabilité
- Réactivité
- Ecoute
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à :
Mme la Présidente du SYCOPARC
Maison du Parc – 2 place du château
67290 LA PETITE-PIERRE
Ou l.chaudy@parc-vosges-nord.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial