Chargé(e) de mission RH, rectorat Rouen (76)
Référence : MENJ-70-2026-45651
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Normandie
- Localisation : 25 Rue de Fontenelle 76037 ROUEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Salaire brut : 2180 €En supplément, en fonction de votre situation : € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Ce poste ouvre droit à une IFSE de la cartographie indemnitaire (RIFSEEP) rattachée selon les corps
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé-e de mission assure ses missions sous l’autorité du responsable du pôle RH de la division.
Il/Elle participe à la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines des personnels, ainsi que la gestion des contentieux liés à ces personnels.
Il/Elle veille au respect du cadre réglementaire dans la gestion des critères, des situations individuelles et des procédures disciplinaires.
Missions principales
Accompagnement RH :
• Accompagner les personnels dans leurs parcours professionnels, les recevoir en entretiens et analyser les situations individuelles,
• Rédiger des comptes-rendus et assurer le suivi des décisions à mettre en œuvre,
• Participer à la mise en œuvre et à l’accompagnement des agents dans le cadre des demandes de ruptures conventionnelles.
Gestion du contentieux :
• Conseiller juridiquement les services et les chefs d’établissements,
• Préparer les dossiers contentieux et assurer le lien avec la DAJ et le ministère,
• Assurer le suivi des recours gracieux, hiérarchiques et contentieux (TOSCA).
Dialogue social et relations partenariales :
• Organiser les différentes instances et réunions internes et externes en lien avec les dossiers en cours et participer à ces instances,
• Être un interlocuteur reconnu auprès de tous les partenaires.
Dossiers spécifiques :
Le/La chargé-e de mission RH assure également l’étude et le suivi de dossiers spécifiques, notamment l’organisation du temps de travail des services déconcentrés.
A ce titre, il/elle est membre du comité de suivi académique et est le/la référent-e réglementaire académique pour accompagner la mise en œuvre du règlement académique du temps de travail au sein des services académiques.
Complétude des enquêtes afférentes au pôle RH :Â
• Enquête ruptures conventionnelles,
• Enquête relative au contentieux.
Le/La chargé-e de mission peut être amené-e à traiter des dossiers ou apporter sa contribution sur l’ensemble des missions relevant du pôle ressources humaines.Â
Dans le cadre de ses missions, le/la chargé-e de mission assurera un rôle de conseil et d’expertise auprès de la cheffe de division et de son adjoint en lien avec le chef du pôle RH.
Les relations de suivi sont attendues avec l’ensemble des chefs et cheffes de bureaux de la DPA sur les deux sites du rectorat de Normandie, le secrétariat général et la direction des relations et des ressources humaines de l’académie, les autres services déconcentrés de l’éducation nationale sur le territoire, notamment les DSDEN, les EPLE, les conseillers RH de proximité, les autres divisions académiques et départementales en fonction des thématiques de gestion.
Des relations avec la DGRH du ministère sont égalemen
Profil recherché
- Aptitudes relationnelles avérées,
- Esprit d’analyse et de synthèse, et compréhension des enjeux
- Connaissance des statuts des personnels titulaires et contractuels et de l’environnement professionnel
- Qualités rédactionnelles et d’expression orale
- Techniques d’entretien RH
- Capacité à transmettre des connaissances, des informations
- Capacité à évaluer les situations problématiques et sensibiliser les acteurs concernés
- Motivation pour la recherche et la formation personnelle
- Être force de proposition
- Rigueur, sens de l’organisation, et de la diplomatieÂ
- Disponibilité et adaptabilité
- Respect de la discrétion et confidentialitéÂ
- Nécessité de s’approprier les applications de gestion et outils informatiques : RENOIRH, SUPREM, Colibris, Word, Excel, Powerpoint.Â
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime).
Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1er degré dans 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2nd degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis.
Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.
L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez toutes les informations utiles sur
À propos de l'offre
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- Charge de travail importante et forte amplitude horaire
- Grande diversité des tâches
- Nécessaire autonomie tout en sachant discerner les informations relevant d’un arbitrage hiérarchique
- Gestion du stress et du travail dans l’urgence,
- Déplacements sur le site de Caen selon les dossiers en cours.
Une stabilité sur poste de 3 ans minimum est souhaitée.
Le travail à temps partiel n’est pas envisageable.
Le télétravail peut s’envisager après une période d’adaptation à l’emploi et une prise en main des différentes activités.
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Responsable sectorielle / sectoriel
