Chargé(e) de mission RH/Paie F/H
Référence : 2026-2213300
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Ministères Sociaux - Localisation : 78-84 rue olivier de Serres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 35 000 et 43 450 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Sous la responsabilité de la chefferie de bureau, la coordination transverse technique et statutaire (GA/Paie, qualités des données, statutaire) est composée de 5 agents (2 A,3 B).
Le (la) titulaire du poste exerce les missions suivantes :
*Coordination de la maitrise des risques liée à la paie mensuelle :
-Assurer le pilotage du contrôle dans un planning contraint
-Assurer le contrôle de supervision
-Mise en œuvre du contrôle interne de gestion
-Analyse des risques et des incidents dans une démarche de contrôle interne
-Suivre les corrections signalées et/ou les demandes de modifications
*Animation du pilotage interne technique GA-Paie
-Développer l'accompagnement des équipes de gestionnaires (26 gestionnaires) sur les process GA/Paie
-Favoriser le soutien technique sur le déploiement des applications informatiques
-Proposer des formations à destination des gestionnaires
-Assurer le traitement des campagnes collectives
-Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles en paie complexes
*Harmonisation des pratiques au sein du bureau, sécurisation des processus et pilotage interne
-Elaboration de modèles et d'outils
-Suivi de la conformité des actes, de tableaux de bord et d'indicateurs
-Conseils sur les procédures en vigueur
-Développement de l'accompagnement des équipes de gestionnaires sur les process GA/Paie
-Soutien technique sur le déploiement des applications informatiques
-Accompagnement des gestionnaires sur les situations individuelles en paie complexes et sur la fiabilisation des données RH
*Participation aux projets transverses au sein du bureau et de la sous direction
*Contribuer, en lien avec le cadre A de la coordination, au suivi des dossiers nécessitant une expertise juridique
Profil recherché
Connaissances :
Maîtrise des outils informatiques E
Statut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers E
Environnement institutionnel et administratif E
Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires E
Fondamentaux de la paie publique
Savoir être :
Travailler en équipe ***
Etre organisé et méthodique ***
Faire preuve de rigueur ***
Adaptabilité **
Etre autonome **
Discrétion professionnelle **
Savoir faire :
Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative et de paie***
Travailler en collaboration avec les interlocuteurs et répondre aux demandes ***
Utiliser les outils bureautiques ***
Rendre-compte ***
Contrôle de la saisie et mise à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents **
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en oeuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 350 collaborateurs et gère 25.000 agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à
l'exercice des missions des MSo. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
Descriptif du service
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo en collaboration avec le Bureau de la transformation numérique / SIRH. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient également en appui des RH de proximité en matière de gestion administrative et paie.
Sous l'autorité de la cheffe de bureau et de ses adjoints, le bureau des personnels administratifs B et C se compose de 33 agents. Il se décline en 7 unités géographiques et 1 coordination transverse technique et statutaire.
Le bureau est chargé de la gestion individuelle et collective des personnels de catégorie B et C (secrétaires administratifs, adjoints administratifs, et adjoints techniques et techniciens de physiothérapie) soit un effectif global d'environ 5 700 agents affectés en administration centrale, dans les réseaux territoriaux (DREETS et ARS), et d'autres établissements publics des ministères sociaux. Il assure la gestion administrative et la paie de ces agents Il est garant de la qualité et du contrôle de la rémunération des agents dont il a la charge. Il applique les directives de gestion sur l'avancement
À propos de l'offre
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Formation prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
Formations métier :
- En matière de fondamentaux de gestion administrative et de la paie
- Outils bureautiques -
Le poste demande des techniques de la paie publique mais également juridiques
Télétravail envisageable après une période probatoire pour les agents contractuels : CDD 1 à 3 ans
La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
