Chargé(e) de Mission Stratégie Immobilière H/F
Référence : MEF_2026-30385
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRFIP Réunion
Direction régionale des finances publiques de La Réunion - Localisation : Réunion (974), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
un rôle clé au cœur de la stratégie immobilière de l’État.
A ce titre, le chargé de missions se positionne comme une aide à la décision sur tous les aspects liés à l’occupation et à la gestion du patrimoine bâti et non bâti, et assiste le RRPIE dans la déclinaison opérationnelle des arbitrages stratégiques :
→ vous vous assurez du bon suivi de la déclinaison opérationnelle du SDIR du portefeuille confié, et en fait un reporting régulier ;
→ vous participez à l ‘instruction des dossiers de labellisation sur les plans technique, financier et juridique ;
→ vous procédez aux contrôles périodiques réglementaires en binôme avec la gestion domaniale, autre division du Pôle Régional de l’Immobilier de l’État auquel il appartient, dans le cadre des conventions d’utilisation des services occupants ;
→ vous assurez, dans certaines conditions, des missions d’assistances ponctuelles auprès des services déconcentrés de l’état, dont l’objectif vise à optimiser l’occupation, ou à en maintenir la valeur, au regard de leurs besoins et missions. Vous êtes ainsi amené à préconiser des actions précises en terme de montage d’opération, des programmes de travaux, d’aménagements intérieurs, de prédiagnostics techniques, etc ;
→ vous participez à l’animation du réseau de l’immobilier de l’état ;
→ vous participez à la formation des gestionnaires immobiliers des différentes administrations et à ce titre vous pouvez être amené à concevoir des programmes ou modules sur 1 ou 2 jours par sujet.
Un rôle d’influence au cœur des enjeux de transformation
Au-delà des missions opérationnelles, vous contribuez activement à faire évoluer les pratiques des services de l’État, notamment autour de plusieurs axes structurants :
Mettre en œuvre la doctrine de la Direction de l’immobilier de l’État ;
Améliorer les pratiques en faveur d’un parc performant et résilient en milieu tropical humide ;
Améliorer la connaissance technique des bâtiments ;
Diffuser une culture de gestion rigoureuse et responsabilisée du patrimoine de l’État.
Dans un territoire comme La Réunion, ces actions prennent une dimension particulière : adaptation au changement climatique, optimisation des implantations publiques, maîtrise des coûts dans un contexte insulaire.
Profil recherché
1 - Formation et expériences professionnelles
Ingénieur, chef de projet en bâtiment et en travaux publics ou équivalent, ayant une expérience confirmée en matière immobilière.
Une expérience mixte public/privé serait appréciée.
2 - Compétences attendues
Expériences ou savoir-faire en :
- Pilotage stratégique, pilotage de projet complexe ;
- Optimisation du patrimoine immobilier ;
- Expertise projets : analyse économique et financière, expertise technique en matière
de travaux ;
- Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières ;
- Connaissance des procédures et du pilotage de marchés en commande publique;
- appuie au pilotage d'opération immobilière en maîtrise d'ouvrage ou conduite d’opération.
3 - Aptitudes et qualités :
- Écouter, comprendre, posture client ;
- Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
- Conseiller et préconiser
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein de la DRFIP de La Réunion, le pôle régional de l’immobilier de l’État (PRIE) constitue un acteur stratégique de la transformation de l’action publique sur le territoire. Dans un contexte insulaire marqué par de fortes contraintes foncières, des enjeux climatiques spécifiques et une pression accrue sur les finances publiques, le PRIE pilote une politique immobilière exigeante, à la croisée des enjeux budgétaires, environnementaux et d’aménagement du territoire.
Organisé autour de deux divisions complémentaires, gestion immobilière et stratégie immobilière, le PRIE accompagne l’ensemble des services de l’État et de ses opérateurs dans la rationalisation, la sécurisation et la valorisation de leur parc immobilier.
Descriptif du service
La politique immobilière de l’État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l’État d’une véritable stratégie de pilotage et d’entretien du parc immobilier de l’État et de mettre le raisonnement économique au cœur de la décision immobilière.
Le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l’État (RRPIE) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Régional des Finances Publiques (DRFiP), et l’autorité fonctionnelle du Préfet, est assisté de ses collaborateurs, un responsable adjoint RPIE, un chargé de missions politique immobilière de l’État, et un coordinateur de la performance énergétique des bâtiments de l’État.
Le RRPIE et son équipe sont chargés de :
1 – Décliner localement les axes de la politique immobilière de l’État.
2 – Accompagner les projets immobiliers
3 – Mettre en œuvre la PIE
4 - Participer au programme de rénovation énergétique des bâtiments de l’État
À propos de l'offre
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- déplacements sur toute l’île auprès des porteurs de projets ;
- forte disponibilité requise et un fort engagement : le volume de travail est important ;
- capacité d'adaptation rapide aux missions multiformes ;
- le poste implique des facultés pédagogiques, d’écoute, et de diplomatie,
- une bonne connaissance de l’immobilier tertiaire.
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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. -
Vacant à partir du 01/08/2026
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Ingénieur travaux et patrimoine immobilier
