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Chargé.e de mission valorisation et déploiement des outils de diagnostic des milieux naturels

Référence : 2026-2248325

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Parc National de la Réunion
    Parc National de La Réunion
  • Localisation : La Plaine des Palmistes
Domaine : Environnement
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Date limite de candidature : 09/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat

    CDD de 2 ans
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre du projet R&D ReMiNat (restauration des milieux naturels) le ou la chargé.e de mission « valorisation et déploiement des outils de diagnostic » a en charge au sein de l'établissement public Parc national la valorisation et la poursuite de la phase de diagnostic de milieux naturels prioritaires. Il/Elle met en place de nouveaux inventaires sur des massifs prioritaires par le biais de prestations dans le cadre du projet R&D ReMiNat. Il/elle met en œuvre le Projet d’Etablissement dans son domaine de compétence.

Profil recherché

Il-elle contribue au :

· Pilotage de l’axe diagnostic du projet R&D Reminat ;

· Coordination de cet axe avec les autres axes du projet, notamment les axes priorisation spatiale et programmations d’action, mais aussi référentiels et actions du projet ;

· Rédaction des cahiers des charges en vue d’externaliser des inventaires de cartographie des habitats, caractérisation du degré d’invasion par les plantes exotiques envahissantes ;

· Suivi et pilotage des prestations de diagnostic ;

Compétences attendues

Savoirs et connaissances
- Disposer d'une expérience dans le domaine de l'écologie, des invasions biologiques ;
- Connaissance des marchés publics (notamment le volet rédaction de CCTP) ;
- Connaissance des milieux naturels et des menaces, notamment concernant les invasions biologiques ;
- Connaissances générales en biologie et écologie végétale ;
- Connaissances en technique d'animation de groupes, de réunions et d'animation partenariale ;
- Expérience en travail en équipe et mise en œuvre de programmes multipartenaires ;
- Connaissances en SIG et outils de collecte et d'analyses de données ;
- Anglais courant apprécié.

Savoir-faire, savoir-être, aptitudes
- Capacité à déployer des protocoles de terrain en milieu tropical ;
- Rigueur et organisation ;
- Qualité d'expression écrite et orale ;
- Maîtrise des outils courants de bureautique et bonne compétence rédactionnelle ;
- Compétence en statistique et maitrise des outils (R/ Rstudio)
- Maitrise des outils en cartographie (Qgis) ;
- Capacité d'adaptation et aptitude pour la coordination et le travail en équipe ;
- Sens du service public et respect des droits et obligations s'y référant ;
- Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative ;
- Sens de l'écoute et pédagogie.

Localisation

Localisation : 97431

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • emilie.cazal@reunion-parcnational.fr
  • gwendoline.le-liard@reunion-parcnational.fr

Qui sommes-nous ?

Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.

La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.
Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humain et financier de l’établissement.

À propos de l'offre

  • Conditions d'accès au poste
    - Permis de conduire B ;

    - Bonne condition physique.

    Rémunération

    La rémunération s’inscrira dans l’enveloppe projet sans qu’elle ne puisse l’excéder. Le calcul de rémunération  prendra en compte l’expérience professionnelle selon les conditions de reprise d’ancienneté prévues par la réglementation sur présentation de justificatifs d’emploi sur des postes équivalents et en référence à  la grille de rémunération des personnels de conception et d’encadrement et des spécialistes de haut niveau applicable pour les agents non titulaires de certains établissements publics de l’environnement (décret 2016-1697).

  • Vacant à partir du 01/07/2026

  • Chargée / Chargé de l'évaluation environnementale et de la biodiversité

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