Chargé(e) de missions recrutement et développement des compétences
Référence : O077260402001623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Dammarie-les-Lys
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'Agglomération Melun Val de Seine recrute un ou une chargé(e) de missions recrutement et de développement des compétences. Ce poste est attaché au sein de la Direction des Ressources Humaines, direction rattachée à la Direction des Ressources.
Le ou la chargé(e) de missions recrutement et développement des compétences aura pour missions de :
Recrutement
- Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Développement des compétences et GPEC
- Identification des orientations liées aux évolutions des services
- Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ ou collectif
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
- Suivi des inscriptions des agents aux formations du CNFPT
- Conception du plan de formation
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Évaluation du plan de formation
- Gestion budgétaire du plan de formation
- Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Activités transverses
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Veille et observation sectorielle
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
Grande disponibilité et grande réactivité
Exposition permanente aux évolutions règlementaires (handicap, discrimination, égalité homme femme…), institutionnelles, des nouveaux modes de recrutement,
Tension du marché de l'emploi lié à certains métiers en raison de la situation démographique et socio-économique (départs en retraite, concurrence entre collectivités, etc.)
Évolution des métiers territoriaux
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260402001623-charge-e-missions-recrutement-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
À propos de l'offre
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Adresser son dossier de candidature au Président de la CAMVS par voie postale ou par courriel (candidatures@camvs.com)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/06/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
