Chargé(e) de projet ANRU et mobilisation du foncier de l'Etat
Référence : 2026-2210398
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06)
- Localisation : 147 BOULEVARD DU MERCANTOUR 06286 NICE CEDEX 3
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Effectuer l'instruction financière des dossiers de subvention, y compris dans l'outil AGORA (plate-forme de gestion ANRU)
Suivre les projets
Tenir les divers tableaux de bord nécessaires au suivi du projet
Assister les maîtres d'ouvrage et conseil au porteur de projet sur l'aspect réglementaire et financier,
Contribuer à la préparation des notes de cadrages, notes d'inauguration, des réunions techniques partenariales, des comités nationaux d'engagement, des revues de projet et des points d'étape, participer aux comités techniques et de pilotage.
Positionnement dans la structure : Rattaché au chef de pôle
Relations Internes :
DDCS, préfecture.
Relations Externes
Bailleurs, porteurs de projet (EPCI), collectivités (communes, conseil départemental, conseil régional), associations, ANRU (chargé de mission territorial, chargé de mission financier, agence comptable)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Participation à différentes réunions (reporting, cotech,...).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des règles de financement du logement social
- Connaissance règlementaire du conventionnement APL (calcul surface utile et loyers)
- Réglementation ANRU (RGA, RFI, doctrine... ) et en matière d'intervention dans le domaine de l'habitat (CCH, textes législatifs et réglementaires)
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel dédié ANRU (IODA)
- Savoir utiliser des données statistiques et cartographiques
Compétences transversales :
- Travailler dans un cadre de procédures complexes et un partenariat étroit avec le porteur de projet (EPCI) et les différents maîtres d'ouvrage (bailleurs, collectivités locales...)
- Capacité à appréhender les projets dans leur globalité (respect des fondamentaux du programme, planning, financement, relogement)
- Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, documentation électronique)
- Compétences rédactionnelles sur différents types de support (notes, fiches, rapport, convention, diaporama...)
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Être autonome, savoir rendre compte et alerter à bon escient
- Rigueur dans la gestion des fonds publics
Compétences relationnelles :
- Capacité de travail équipe et en réseau multi-acteurs
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, sens du collectif
- Capacités d'écoute et de dialogue
- Capacités à argumenter, conseiller, faire preuve de pédagogie
- Capacités d'adaptation, réactivité
- Capacité à gérer les périodes de pics d'activité
Modes d'acquisition :
Compagnonnage interne, formation (CVRH, Ecole du Renouvellement Urbain)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laure.panichi@alpes-maritimes.gouv.fr
- sylvie.falco@alpes-maritimes.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service habitat et renouvellement urbain comprend 21 agents.
Le service met en oeuvre les politiques publiques portant sur l'amélioration de l'habitat, le développement du parc de logements sociaux, le renouvellement urbain
Il comporte trois pôles qui ont vocation à fonctionner de manière transversale et complémentaire : parc privé et habitat indigne (PPPHI), politique locale de l'habitat et renouvellement urbain (PPLHRU) et logement social et foncier (PLSF).
Les missions du service :
- stratégie amont : planification et programmation logement avec les collectivités (application de la loi SRU, programmes locaux de l'habitat et délégations des aides à la pierre, lien avec les politiques sociales...)
- déclenchement et suivi des projets de logement abordable (développement du parc de logements sociaux, conventionnement Anah, logement des travailleurs saisonniers...)
- parc existant : amélioration de l'habitat, renouvellement urbain, rénovation du parc privé, LHI.
L'ancrage territorial des projets implique de travailler en transversalité au sein du service (Pôles PLSF et PPHI), les référents territoriaux et d'autres services de la DDTM. L'approche transversale et collaborative constitue l'un des objectifs forts de tout agent du service.
À propos de l'offre
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Contacts :
Laure PANICHI, cheffe du service habitat et renouvellement urbain
04 93 72 72 10
laure.panichi@alpes-maritimes.gouv.fr
Sylvie FALCO, cheffe de service adjointe
04 93 72 72 80
sylvie.falco@alpes-maritimes.gouv.fr
Othilie MARIN, Cheffe de pôle,
04 93 72 75 60
othilie.marin@alpes-maritimes.gouv.fr
Les pièces à fournir pour candidater :
CV+ Lettre de motivation + les 3 derniers comptes-rendus de l'entretien professionnel.
Numéro de poste : 1420060016
Cotation du poste : Groupe RIFSEEP 3 -
Conditions matérielles : Bureau individuel
Conditions particulières : Déplacements Aix/Marseille et Paris (club ANRU, formations ANRU) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
