Chargé(e) de projet formation
Référence : 2026-2244811
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 58 RUE ROGER SALENGRO 37015 TOURS CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous travaillez au Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Tours, qui est l'une des 11 entités territoriales du CMVRH, service à compétence nationale en charge du développement des compétences et de l'accompagnement des agents et des services du pôle ministériel, rattaché au SG/DRH. Le CVRH de Tours contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives pour les services des régions Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine. Il intervient comme prestataire de services et centre de ressources au bénéfice des agents, des services déconcentrés, centraux et des opérateurs.
Dans ce service, vous serez chargé(e) de projet formation au pôle Formation, dont la mission principale est l'organisation de formations et qui est amené à travailler en lien resserré avec le pôle conseil et/ou la direction pour travailler sur une offre plus globale d'accompagnement des agents et des services.
En tant que chargé(e) de projet formation, vous serez amené(e) à :
- Assurer la conception des actions de formation, suivre leur déroulement et assister la maîtrise d'ouvrage
- Contribuer à l'évolution des outils pédagogiques - Participer à la veille dans le champ de la formation
- Participer aux clubs et réseaux métiers
- Participer aux réunions du pôle et aux manifestations du CVRH comme du CMVRH
- Contribuer au développement de l'offre intégrée du CVRH de Tours (articulation entre prestations de formation et prestations de conseil)
Vous serez amené(e) à déployer des formations relatives aux politiques publiques portées par le pôle ministériel. Vous pourrez donc notamment être amené à déployer des formations dans les domaines suivants : gestion des milieux et biodiversité, qualité de la construction, urbanisme et aménagement, habitat, gestion des risques, exploitation du réseau routier, transition écologique, management, communication, organisation du travail et ressources humaines, ...
A terme, des fonctions pourront vous être confiées au titre du pilotage et de la mise en oeuvre des programmes de formation nationaux pour le compte du CMVRH.
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle. Vous serez amené(e) à travailler en mode projet avec d'autres agents du CVRH, du CMVRH, voire de partenaires interministériels.
Profil recherché
Vous déploierez les compétences suivantes, qui peuvent s'acquérir par compagnonnage et par formation (parcours de professionnalisation CMVRH).
Compétences techniques :
- Être acculturé(e) au domaine du développement des compétences (pédagogie des adultes, ingénierie de formation, droit de la formation),
- Connaître l'organisation de la formation au sein du pôle ministériel
- Avoir une connaissance des contextes professionnels des services déconcentrés et comprendre leurs évolutions,
- Connaître et appliquer les règles de la commande publique des prestations intellectuelles,
- Maîtriser les outils numériques utilisés par le CMVRH
Compétences transversales :
- Savoir travailler en réseau
- Être acculturé(e) à l'ingénierie des compétences
- Savoir travailler en mode projet
Compétences relationnelles :
- Avoir le sens des relations humaines, l'esprit d'équipe, le sens de la communication,
- Être curieux et créatif afin de pouvoir proposer des méthodes innovantes,
- Savoir faire preuve de discrétion
- Savoir constituer et entretenir un vivier de formateurs internes
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Julien.lebian@developpement-durable.gouv.fr
- Annie.clain@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Pour plus d?informations et pour candidater, contactez :
Julien LEBIAN, Responsable du pôle Formation
06 78 59 24 70 - julien.lebian@developpement-durable.gouv.fr
Annie Clain, Directrice du CVRH de Tours
06 61 02 60 63 - annie.clain@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir pour candidater : CV, une lettre de motivation et les 3 dernières évaluations professionnelles.
Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/le-cmvrh-recrute-rejoignez-nous-a477.html -
Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine, sauf situation exceptionnelle
Conditions de travail :
- Bureau seul, véhicules de service, PC portable, smartphone et accès VPN
- Contraintes horaires possibles
- Déplacements possibles mais exceptionnels à Paris et dans les régions de la zone d'action du CVRH (Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine)
Cotation RIFSEEP/IFSE : G2 AC SACDD/TSDD
N°RenoiRH : E000032207
Campagne de mobilité : Avril 2026 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
